nguồn xuất khẩu lao động tăng mạnh lượng Kiều hối gia

Theo thống kê của Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh TP.HCM, tính đến hết quý II/2013, lượng kiều hối chuyển về qua các ngân hàng trên địa bàn TP đạt 1,9 tỷ USD, tăng 3% so với cùng kỳ năm ngoái. Dự kiến, con số này sẽ đạt mức 4,5 – 4,8 tỷ USD vào cuối năm nay (tăng từ 10% – 15% so với năm 2012).

Bên cạnh những kênh truyền thống, nguồn kiều hối những năm gần đây được ghi nhận gia tăng mạnh mẽ từ nguồn xuất khẩu lao động. Mục tiêu của Việt Nam từ nay đến 2015 là mỗi năm sẽ đưa 100.000 lao động xuất khẩu. Hiện có khoảng 500.000 lao động Việt Nam đang làm việc hợp pháp tại hơn 40 quốc gia. Cùng với xu hướng gia tăng mạnh mẽ của lượng kiều hối từ xuất khẩu lao động, chất lượng dịch vụ chi trả kiều hối tại Việt Nam cũng đã có nhiều cải thiện. Kiều hối Đông Á vừa vinh dự được Tạp chí Asian Banking & Finance (ABF) tại Singapore trao giải thưởng “Công ty tài chính tốt nhất Việt Nam” lần thứ 2 liên tiếp, vì sự sáng tạo, tính hiệu quả và tính linh động trong các kết quả hoạt động, các sản phẩm và dịch vụ của công ty. Asian Banking&Finance là tạp chí có uy tín chuyên đề về tài chính ngân hàng. Ông Trịnh Hoài Nam – Phó Giám đốc Công ty Kiều hối Đông Á cho biết: “Hiện công ty đã mở rộng quan hệ hợp tác với hầu hết các dịch vụ chuyển tiền ở những thị trường có nhiều người lao động Việt Nam, tại đó đều có các giao dịch viên người Việt nhằm giúp khách hàng dễ dàng hơn trong việc thực hiện giao dịch, hơn nữa thời gian chi trả đã được rút ngắn, khách hàng có thể nhận tiền ngay trong ngày”. Đó là những dấu hiệu khả quan, góp phần khai thông lượng kiều hối về Việt Nam một cách dễ dàng hơn, giúp người lao động ở nước ngoài yên tâm hơn khi gửi tiền về cho người thân.

Tuyên dương các doanh nghiệp xuất sắc về xuất khẩu lao động 2012

Mặc dù tình hình thị trường lao động xuất khẩu và việc tuyển nguồn lao động năm 2012 gặp khó khăn, nhiều doanh nghiệp đã nỗ lực vượt bậc đưa số lượng lớn lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài, đóng góp xuất sắc vào việc thực hiện chỉ tiêu chung của cả nước.
Việc đánh giá toàn diện về chất lượng hoạt động của doanh nghiệp theo các tiêu chí của Bộ Quy tắc ứng xử ( CoC-VN ) sẽ do Hội đồng Giám sát và đánh giá thực hiện và công bố trong thời gian tới đây.
Để kịp thời động viên, ghi nhận thành tích của các doanh nghiệp nhân dịp đầu năm, Hiệp hội tuyên dương và nhiệt liệt chúc mừng thành tích xuất sắc của 8 doanh nghiệp hội viên trong năm 2012 đã đưa một nghìn lao động trở lên đi làm việc ở nước ngoài và 10 doanh nghiệp đẫn đầu về cung ứng lao động cho thị trường Nhật Bản; các doanh nghiệp trên không bị cơ quan chức năng nhà nước xử lý vi phạm từ mức phạt hành chính trở lên và đã dăng ký cam kết thực hiện các quy định của Bộ Quy tắc ứng xử ( CoC-VN ):

A.                 8 doanh nghiệp đã đưa từ một nghìn lao động trở lên :

10 doanh nghiệp dẫn đầu về cung ứng lao động cho thị trường Nhật bản:         

                                                    

Đài Loan đứng đầu về thu hút Xuất khẩu lao động Việt Nam

Đài Loan đang dẫn đầu về sự thu hút lưc lượng xuất khẩu lao động
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, 6 tháng đầu năm 2013, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã đưa được 33.216 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, tăng hơn 1,6% so với cùng kỳ năm 2012.
Trong đó, dẫn đầu là thị trường Đài Loan với 15.106 lao động, chiếm 46,87% so với tổng số lao động đưa đi trong 6 tháng đầu năm 2013, tiếp đến là Nhật Bản: 3.341 lao động và Malaysia: 2.492 lao động.

Theo Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Đào Công Hải, dù năm 2013 được dự báo là năm khó khăn, nhưng những thị trường truyền thống tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam vẫn đang mở rộng cửa.
Có thể kể đến Đài Loan có khả năng tiếp nhận hơn 20.000 lao động Việt Nam, Nhật Bản tăng từ 7.000 lao động năm 2012 lên 8.000-9.000 lao động năm 2013. Ngoài ra, các thị trường Qatar, Trung Đông… cũng sẵn sàng tiếp nhận lao động Việt Nam. Đây cũng là cơ hội để phát triển, mở rộng thị trường, nâng cao số lượng, đạt chỉ tiêu đưa 85.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Để đạt được chỉ tiêu trên, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã có nhiều giải pháp như tăng số lượng lao động tại các thị trường truyền thống và tìm kiếm thêm các thị trường mới. Ngay trong quý I/2013, Cục cũng khuyến khích lao động sang Malaysia và khu vực Trung Đông gồm Các tiểu vương quốc Arập thống nhất, Qatar, Kuwait. Đặc biệt, Cục triển khai chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên đi làm việc tại Nhật Bản và Đức, đa dạng hóa hình thức làm việc ở nước ngoài như thỏa thuận về chương trình lao động kỳ nghỉ với New Zealand, Australia…

Tuy nhiên, việc mở thị trường mới cũng gặp nhiều khó khăn do trình độ ngoại ngữ của lao động Việt Nam hạn chế, gây khó khăn khi tiếp cận những thị trường đòi hỏi chất lượng lao động cao.
Để giải quyết vấn đề này, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có Dự án “Hỗ trợ đưa lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng”. Theo đó, mỗi lao động nghèo nông thôn được hỗ trợ chi phí học nghề (3 triệu đồng/khóa), ngoại ngữ (3 triệu đồng/khóa); bồi dưỡng tiền ăn, học, đi lại và các chi phí làm thủ tục trước khi đi làm việc ở nước ngoài như hộ chiếu, visa, phí khám sức khỏe, lệ phí lý lịch tư pháp.

Lao động xuất khẩu Hàn Quốc bỏ trốn vẫn chưa giảm

Đã có nhiều giải pháp được cho là mạnh, tỷ lệ lao động xuất khẩu bỏ trốn sinh sống bất hợp pháp tại Hàn Quốc vẫn không giảm.
Theo báo cáo, tỷ lệ lao động tại Hàn Quốc hết hạn không về nước hiện vẫn còn 50,7%. Việc giảm từ 57,4% trong quý II/2012 xuống còn khoảng 50,7% trong quý I/2013 được cho là một cố gắng, nhưng thực tế vẫn còn quá nửa lao động Việt Nam sang Hàn Quốc không về sau khi đã hết hạn hợp đồng.

Báo cáo nghiên cứu của VN cho rằng, nguyên nhân khiến lao động bỏ trốn là do thu nhập bình quân của lao động VN tại Hàn Quốc từ 1.000 - 1.500 USD, cao gấp nhiều lần so với công việc tương đương tại Việt Nam. Bên cạnh đó còn có nguyên nhân do công tác tuyên truyền, giáo dục chưa tốt, chế tài xử phạt chưa nghiêm…

Báo cáo nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến việc người lao động Việt Nam sau khi hết hạn hợp đồng lao động tại Hàn Quốc không về nước, ở lại và làm việc không có giấy tờ hợp pháp” của Bộ LĐ-TB&XH được thực hiện từ tháng 11/2012 – tháng 5/2013. Nghiên cứu này được Tổ chức Lao động Quốc tế hỗ trợ về kỹ thuật và tài chính. Thế nhưng báo cáo này đã bị bà Kim Bulkyung - đại diện Bộ Việc làm Hàn Quốc phản biện hoàn toàn ngay tại buổi hội thảo.
* Từ năm 2004, theo chương trình EPS (tu nghiệp sinh) tại Hàn Quốc, Việt Nam luôn là quốc gia dẫn đầu trong 15 quốc gia phái cử lao động sang thị trường này.

*Hàng năm, thu nhập của người lao động VN từ Hàn Quốc gửi về nước khoảng 600 triệu USD, góp phần làm thay đổi cuộc sống của nhiều gia đình. Tuy nhiên, số lao động hết hạn hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp ngày càng tăng, đứng đầu trong các nước phái cử lao động sang Hàn Quốc.
Phát biểu phản biện của bà Kim khiến nhiều đại biểu ngỡ ngàng, bởi những lập luận bà này đưa ra quá thuyết phục.
Theo bà Kim, cần phải nhìn vào thực tại, đó là, tại sao trong số 14 nước có lao động tại  Hàn Quốc  tỷ lệ bỏ trốn chỉ chiếm 18,5% mà VN tỷ lệ này lên tới 53,9%? Phải chăng có sự khác biệt về chính sách, cách thức tuyển dụng và đặc điểm của lao động cư trú bất hợp pháp giữa các quốc gia?

Báo cáo nghiên cứu của VN không làm rõ 3 yếu tố trên mà chỉ nêu chung chung. Phương pháp điều tra, so sánh của báo cáo cũng thiếu cơ sở khoa học, không có tính thuyết phục như việc lấy số liệu của 10 doanh nghiệp tại Hàn Quốc, trong khi có tới 76.393 doanh nghiệp tại Hàn Quốc tiếp nhận lao động nước ngoài.

Cần phải làm rõ việc sai lầm từ chính sách, việc tuyển chọn lao động của VN chứ không chỉ đổ cho nguyên nhân lương cao, chủ sử dụng lao động Hàn Quốc thích tuyển lao động VN. Theo điều tra của phía Hàn Quốc, chủ sử dụng lao động thích lao động Thái Lan và  Philippines hơn là lao động VN.

Từ năm 2004 đến nay, Việt Nam đưa được 73.000 lao động sang Hàn Quốc làm việc. Tuy nhiên, do tình trạng lao động hết hạn hợp đồng, không về nước, bỏ trốn cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc ở mức cao, nên từ năm 2012, Hàn Quốc đã tạm dừng Chương trình EPS với Việt Nam.

Nhiều chuyên gia trong làng xuất khẩu lao động cho rằng, có hai nguyên nhân chính khiến lao động Việt Nam bỏ trốn sau khi hết hợp đồng, đó là chênh lệch thu nhập và chi phí xuất cảnh. Trung bình, thu nhập việc làm của lao động Việt Nam tại Hàn Quốc cao gấp 7-10 lần so với tại Việt Nam. Nhiều người, do thiếu hiểu biết nên bị giới “cò mồi” lừa đảo, hoặc cố tình mất tiền để không phải vất vả làm hồ sơ hay không phải học và thi tiếng Hàn nên đã chi phí tới 200 triệu đồng để sang Hàn Quốc. Chính vì vậy, khi kết thúc hợp đồng vẫn muốn bỏ trốn để gỡ lại chi phí.

Doanh nghiệp nhỏ và vừa của Hàn Quốc không ngại sử dụng lao động bất hợp pháp vì không mất công đào tạo lại, khi cần có thể sa thải ngay. Trong khi đó, luật pháp sở tại  phạt hành vi này quá nhẹ, không thấm gì so với lợi ích kinh tế.

Cánh cửa đi Hàn Quốc theo Chương trình EPS hiện vẫn chưa thể mở, hơn 12.000 người đã đỗ chứng chỉ tiếng Hàn (sẽ hết hạn vào tháng 12/2013) hiện vẫn ngày đêm mong đợi. Nếu họ không đi được hàn Quốc sẽ là sự lãng phí lớn.

Triển vọng xuất khẩu lao động 2013

Năm 2013, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đặt chỉ tiêu tạo việc làm 1,6 triệu người, trong đó, tạo việc làm trong nước khoảng 1,5 triệu người, xuất khẩu lao động 85.000 người

Ngay từ đầu năm 2013 này, ngoài những thị trường truyền thống, có thu nhập cao, an toàn phù hợp với điều kiện lao động Việt Nam, Bộ LĐ-TB&XH đặc biệt chú trọng tìm giải pháp mở thị trường mới. Với những thị trường có tiềm năng, như thị trường Libya, sau thời kỳ khủng hoảng đã mở cửa trở lại, những nỗ lực nối lại thị trường với Hàn Quốc… là những triển vọng đối với thị trường xuất khẩu lao động  Việt Nam.

Được biết, trong năm ngoái, cả nước chỉ đưa được khoảng 80.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 90% kế hoạch năm. Chính vì thế, việc khôi phục, chấn chỉnh lại các thị trường XKLĐ sẽ được tập trung giải quyết trong năm 2013 này.

Đầu tiên là khôi phục thị trường đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc. Vì xác định, Hàn Quốc là thị trường xuất khẩu lớn thứ 3 của Việt Nam với số lượng lao động đưa sang làm việc hằng năm trên 10.000 người. Nếu lệnh dừng tuyển lao động được tháo bỏ, Việt Nam sẽ có cơ hội đưa 12.000 – 15.000 lao động sang Hàn Quốc trong năm 2013 này. Đây là một thị trường tiềm năng, nhưng để khôi phục phải làm quyết liệt, giải quyết tận gốc tình trạng lao động bỏ trốn.

Ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước cho biết: “Trong năm 2013, đối với thị trường lao động Hàn Quốc, nếu chúng ta không giảm thiểu được tỉ lệ lao động cư trú bất hợp pháp một cách liên tục và bền vững thì lao động mới chắc chắn không có cơ hội sang Hàn Quốc làm việc. Đấy là điều rất khó khăn nếu không có sự vào cuộc một cách quyết liệt của các cấp chính quyền ở địa phương và bản thân gia đình người lao động và trực tiếp của người lao động”.

Cùng với nỗ lực nối lại thị trường lao động Hàn Quốc, kế hoạch tăng dần việc đưa lao động sang Libya làm việc cũng được chú trọng. Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng, Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết: So với các nước Bắc Phi và cả Trung Đông, Libya là thị trường hấp dẫn hơn cả nhờ thu nhập cao hơn, bình quân 10 triệu đồng/tháng đối với lao động phổ thông. Hiện nay, đã có nhiều chính sách khuyến khích các doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động đưa lao động trở lại Libya, nhưng phải làm chặt chẽ, bảo đảm việc làm, thu nhập, an toàn cho người lao động.

Dự kiến, năm 2013, cả nước sẽ đưa khoảng 5.000 lao động sang Libya làm việc. Vấn đề chúng ta cần phải quan tâm đó là vấn đề công tác đào tạo. Bởi vì chúng ta đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng giống như chúng ta xuất khẩu hàng hóa, mà chất lượng hàng hóa không tốt hay chất lượng lao động chúng ta không tốt thì chúng ta không cạnh tranh được. Chất lượng tốt thể hiện 3 yếu tố: ngoại ngữ, kỹ năng tay nghề, kinh nghiệm tác phong nghề nghiệp. Do đó, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải kết hợp với các cơ sở đào tạo trong nước với đối tác nước ngoài. Ngoài ra, các chính sách đào tạo chúng tôi cũng phải lồng ghép tất cả những dự án để làm sao lao động của chúng ta được thụ hưởng những chương trình đó đi xuất khẩu lao động đảm bảo những yêu cầu từ phía bạn.

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thanh Hòa, cho biết, Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích các doanh nghiệp khai thác thị trường mới, thị trường thu nhập cao để tăng lượng và chất cho xuất khẩu lao động. Theo đó, năm 2013, phấn đấu đưa 90.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Một trong những việc cần làm ngay và làm quyết liệt là vấn đề đào tạo nghề cho lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ được chú trọng hơn, đặc biệt với những thị trường khó tính: “Xuất khẩu lao động tập trung các giải pháp giảm tỉ lệ lao động ở lại cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc, Đài Loan, phát triển thị trường Nhật Bản, Malaysia, khu vực Trung Đông và một số thị trường tiềm năng khác. Sơ kết và triển khai có hiệu quả đề án theo quyết định 71 của Thủ tướng Chính phủ. Các tỉnh, thành phố triển khai các hình thức tuyên truyền, thông tin đầy đủ đến người lao động, gia đình và chính sách, quyền lợi và nghĩa vụ, trách nhiệm của cá nhân, gia đình tham gia Xuất khẩu lao động. Phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp tổ chức tuyển chọn, giáo dục định hướng dạy nghề, tạo nguồn cho xuất khẩu lao động theo yêu cầu của thị trường.

Vậy là cơ hội đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại nước ngoài đã mở rộng cánh cửa ngay từ đầu năm. Tại Hội nghị trực tuyến triển khai công tác năm 2013 của ngành LĐ-TB&XH vừa tổ chức, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng chỉ đạo: Bộ LĐ-TB&XH tăng cường hơn nữa công tác quản lý Nhà nước về xuất khẩu lao động, đồng thời chấn chỉnh việc ký kết, thẩm định hợp đồng nhằm bảo đảm việc làm, thu nhập và an toàn cho người lao động. Bên cạnh đó, từng bước chuyển đổi, khai thác thị trường mới, thị trường thu nhập cao, tăng dần lao động có tay nghề đi làm việc ở nước ngoài.

Trên 7.200 lao động xuất khẩu trong tháng 6

Trong tháng 6/2013, các doanh nghiệp đã đưa tổng số 7.239 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Trong đó có khoảng 2.500 lao động nữ. Các thị trường chính vẫn là Đài Loan với 4.168 lao động, Nhật Bản 678 lao động, Hàn Quốc 484 lao động, Malaysia 546 lao động, và các thị trường khác như UAE, Lào, Campuchia, Macao, Libya…

Như vậy, tổng số lao động xuất khẩu trong 6 tháng đầu năm 2013 là 39.465 lao động, đạt 46,4% chỉ tiêu kế hoạch năm 2013 và bằng 98,4% số lao động đi làm việc ở nước ngoài 6 tháng đầu năm 2012.

Được biết, năm 2012, cả nước có 80.320 người đi làm việc ở nước ngoài (đạt 105% kế hoạch). Số lao động này đã mang lại nguồn ngoại tệ lớn cho đất nước, ước tính từ 1,7-2 tỷ USD.

Trong đó, một số thị trường đưa được nhiều lao động như: Đài Loan với trên 30.500 lao động, Hàn Quốc trên 9.200 lao động, Nhật Bản khoảng 8.700 lao động, Lào trên 6.100 lao động, Malaysia trên 9.200 lao động, Campuchia khoảng 5.200 lao động.

20 tiếng mỗi ngày trong xưởng may Nga

Nhiều lao động ở làng quê tỉnh TT-Huế vẫn chưa hết bàng hoàng, hãi hùng sau khoảng thời gian dài phải làm việc như khổ sai trong các xưởng may ở Nga...

Làm việc đến kiệt sức

Hồ Thị Lành (SN 1991, huyện Phú Vang) đi xuất khẩu lao động sang Nga theo đường dây của ông Lê Gia Giáo ở thị xã Hương Thủ, với chi phí trọn gói là 2.000 USD, không phải trả trước với cam kết qua đó làm việc 8h/ngày, sẽ trả nợ hết trong khoảng 4 tháng.

Nhưng trên thực tế, nhóm của Lành khi sang Nga ngày nào cũng phải làm việc 16 tiếng trở lên, có ngày làm 20 tiếng, thậm chí có ngày làm 22 tiếng không nghỉ. Đi suốt từ cuối tháng 7 năm ngoái đến này, không hề nhận lương nhưng khi muốn được về, gia đình Lành vẫn phải đóng thêm gần 30 triệu đồng.

Em Trần Thị Nở (SN 1990, trú xã Phú Xuân) đi cùng chuyến sang Nga với Lành, kể lại: “Có một số người khi làm việc mệt quá đã ngồi nghỉ, liền bị phạt tiền. Phản kháng lại thì bị chủ đánh”. Ba mẹ Nở làm nghề đánh cá nghèo khổ, phải chạy vạy khắp nơi mới lo đủ gần 30 triệu đồng cho Nở về nước.

Em Lành và Nở hãi hùng nhớ lại những ngày tháng lao động khổ sai bên Nga

Em Đặng Thị Phượng (ở xã Phú Xuân) nhớ lại ngày đầu tiên qua Nga, em được đưa đến một tòa nhà cao tầng ở TP Kaluga. Xưởng may nằm trên tầng 3 không có biển hiệu gì, hai tầng dưới để buôn bán và làm quán bar. Sau khi sắp xếp chỗ ngủ ở trong xưởng, em cùng nhiều người nữa bắt đầu công việc từ 7h sáng và kết thúc lúc 11h đêm, làm đúng 16 tiếng ròng. Những ngày sau, chủ bắt tăng cường độ công việc lên 20 tiếng/ngày.

Phản kháng là bị đánh!

“Một số công nhân Việt vì chịu không nổi đã bỏ trốn. Chủ bắt được đưa đến một xưởng may khác xa hơn trong thành phố. Nơi đó heo hút lắm. Họ bắt tụi em làm cật lực. Mỗi bữa ăn chỉ có nửa tiếng, xong rồi thì làm tiếp. Làm cả năm mà không thấy tiền bạc gì, một số người đình công thì bị chủ đánh. Một số người làm việc xong mệt như vậy còn phải đi dọn rác thải trong nhà máy” - Phượng kể tiếp.

Khi được hỏi, chủ có công khai sổ sách ghi tiền làm được, các em đều nói có. Nhưng các khoản như tiền ở, tiền ăn, thậm chí là tiền “bảo kê” để nộp cho các đầu mối ở Nga… tất cả đã trừ vào lương gần hết nên các em đều đi làm không công.

Ông Nguyễn Đức Hách (62 tuổi, trú thôn Phương Diên, xã Phú Diên, huyện Phú Vang) hiện vẫn còn 2 con trai đang làm ở xưởng may “chui” bên Nga. Đứa con thứ hai yếu hơn, chịu không nổi nên ông Hách lo tiền cho về trước. Còn đứa đầu phải ở lại làm việc thêm để trả nợ cho cả hai.

Trao đổi với bà Phan Thị Xuân, Trưởng Phòng LĐ-TB&XH huyện Phú Vang về vấn đề trên, bà Xuân tỏ ra rất... bất ngờ: “Tôi mới nghe thông tin như các anh nói chứ chưa biết. Hiện trên toàn huyện không có chương trình xuất khẩu lao động đi Nga. Có một số doanh nghiệp xuất khẩu người đi Malaysia, Đài Loan, Nhật, Hàn Quốc thôi nhưng trước khi đi chúng tôi phải cho đào tạo nghề, học tiếng, vay vốn, xem năng lực công ty ra sao… nhưng dân ít đi vì sợ tốn kém”.

Bà Xuân cho biết, nguyên do nhiều người dân bị lừa đi dễ dàng như vậy là do thấy đi không phải đóng tiền nên ai cũng thích. Bà Xuân khẳng định sẽ cho kiểm tra lại tình trạng này, từ đó có phương án giải quyết.

Được biết, ngoài huyện Phú Vang, nhiều người dân khác ở thị xã Hương Thủy, huyện Quảng Điền, huyện Phong Điền cũng theo con đường này sang Nga và bị mắc kẹt trong những xưởng may bóc lột như trên.