Thông báo tuyển ứng viên điều dưỡng, hộ lý làm việc tại Nhật Bản

Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Nhật Bản đã có văn kiện kí kết xác nhận về cơ chế tiếp nhận điều dưỡng viên và hộ lý đủ tiêu chuẩn của Việt Nam sang Nhật Bản.Trên cơ sở đó, Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là đơn vị đầu mối thực hiện chương trình phái cử ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo thông tin tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam năm 2013 để sang làm việc tại Nhật Bản như sau:

I. Vị trí tuyển chọn:

- Ứng viên điều dưỡng: là những người sẽ tạm trú ở Nhật Bản 3 năm (mỗi năm gia hạn một lần) và thực hiện công việc hỗ trợ điều dưỡng tại bệnh viện nhằm đạt được chứng chỉ điều dưỡng viên để có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

- Ứng viên hộ lý: là những người sẽ tạm trú ở Nhật Bản 4 năm (mỗi năm gia hạn một lần) và tham gia cung cấp dịch vụ hộ lý tại cơ sở chăm sóc sức khoẻ nhằm đạt được chứng chỉ hộ lý để có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

II. Giới thiệu về chương trình:

Đây là chương trình giúp cho những người tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng có nguyện vọng được sang làm việc tại Nhật Bản với tư cách là ứng viên điều dưỡng và hộ lý có cơ hội tham dự kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia tại Nhật Bản.

Người đăng ký đáp ứng được các tiêu chuẩn theo quy định sẽ được tuyển chọn đưa vào đào tạo miễn phí 12 tháng tại cơ sở đào tạo do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với đơn vị đầu mối phía Nhật Bản tổ chức (sau đây được gọi là “Khoá đào tạo tiếng Nhật”). Trong thời gian đào tạo, học viên sẽ được cung cấp miễn phí chỗ ở nội trú, bữa ăn và được hỗ trợ sinh hoạt phí.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với đơn vị đầu mối phía Nhật Bản sẽ giới thiệu những người đạt được cấp độ N3 kỳ thi năng lực tiếng Nhật sau khi hoàn thành khoá đào tạo tiếng Nhật cho các bệnh viện và cơ sở chăm sóc sức khỏe của Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng ứng viên điều dưỡng và hộ lý để lựa chọn.

Những người được lựa chọn sẽ được sang Nhật Bản vừa học vừa làm  với thời gian tối đa 3 năm đối với ứng viên điều dưỡng (mỗi năm gia hạn một lần) và tối đa 4 năm đối với ứng viên hộ lý (mỗi năm gia hạn một lần). Trong thời gian vừa học vừa làm tại Nhật Bản, các ứng viên được phép dự kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản về điều dưỡng viên và hộ lý. Ứng viên điều dưỡng được dự thi mỗi năm một lần, ứng viên hộ lý được dự thi một lần vào năm thứ 4. Nếu đỗ, các ứng viên sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia đối với điều dưỡng viên, hộ lý Nhật Bản và được phép ở lại làm việc dài hạn.

III. Công việc cụ thể, mức lương của các ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản:

1. Công việc cụ thể của ứng viên điều dưỡng bao gồm:

           Các công việc ở vị trí ứng viên điều dưỡng bao gồm:

           - Chăm sóc sinh hoạt thường ngày của người bệnh

- Chăm sóc theo tình trạng bệnh

- Cho bệnh nhân ăn

- Khác:

+ Vận chuyển bệnh nhân

+ Vận chuyển các mẫu, kết quả xét nghiệm, các loại đơn, phiếu

+ Tiếp nhận thuốc

+ Làm vệ sinh phòng bệnh, dụng cụ y tế, vệ sinh dụng cụ vệ sinh, tiêu độc, dọn dẹp

+ Mang trà, mang cơm và dọn khay cơm

+ Công việc khác được giao

2. Công việc cụ thể của ứng viên hộ lý bao gồm:

- Giao tiếp, tạo dựng quan hệ, tư vấn cho người già, người bệnh cần được chăm sóc

- Quan sát tình trạng tinh thần, sức khoẻ của người già, người bệnh

- Hỗ trợ sinh hoạt thường ngày tuỳ theo tình trạng tinh thần và sức khoẻ của người già, người bệnh như hỗ trợ di chuyển, tắm, thay đồ, ăn uống, vệ sinh ...

- Hỗ trợ duy trì và mở rộng quan hệ xã hội (hỗ trợ hoạt động vui chơi giải trí, phục hồi chức năng ...)

- Ghi chép nội dung hỗ trợ và thông báo cho nhân viên khác biết

- Công việc khác được giao.

3. Mức lương của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản:

Mức lương của ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản sẽ theo quy định của pháp luật Nhật Bản. Tuy nhiên, mức lương thông thường của ứng viên điều dưỡng, hộ lý như sau:

- Ứng viên điều dưỡng: 130.000 – 140.000 yên/tháng

- Ứng viên hộ lý: 140.000 – 150.000 yên/tháng

Ngoài mức lương trên, thông thường ứng viên sẽ được nhận các khoản phụ cấp tương ứng với thành tích công việc.

IV. Điều kiện tham gia chương trình:

Công dân Việt Nam có nguyện vọng đăng ký tham gia chương trình phải đáp ứng được các điều kiện sau:

- Đối với ứng viên hộ lý:

+ Tốt nghiệp cao đẳng điều dưỡng đa khoa (3 năm) hoặc cử nhân điều dưỡng đa khoa (4 năm).

+ Độ tuổi: không quá 35 tuổi

+ Đủ điều kiện về sức khỏe do cơ quan chức năng có thẩm quyền xác nhận;

+ Không có tiền án, tiền sự hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam.

+ Có nguyện vọng được tham gia chương trình và có thể tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật.

- Đối với ứng viên điều dưỡng:

Ngoài những tiêu chí nêu trên đối với ứng viên hộ lý, ứng viên điều dưỡng phải có thêm các điều kiện sau:

+ Được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh.

+ Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm công tác điều dưỡng (bao gồm cả thời gian tập sự 09 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh).

V. Hồ sơ đăng ký tham gia chương trình:

Công dân Việt Nam có nhu cầu đi làm ứng viên điều dưỡng, hộ lý tại Nhật Bản cần nộp hồ sơ đăng ký tham gia chương trình cho Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), cụ thể như sau:

a. Đơn đăng ký tham gia Chương trình theo mẫu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (mẫu đơn được đăng tải trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trang thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Mẫu đơn đăng ký tham gia chương trình);

b. Sơ yếu lý lịch của người đăng ký có xác nhận của cơ quan chủ quản nơi người đăng ký đang làm việc hoặc của chính quyền địa phương nơi người đăng ký đang cư trú (mẫu sơ yếu lý lịch được đăng tải trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trang thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Mẫu sơ yếu lý lịch);

c. Bản sao bằng tốt nghiệp cử nhân điều dưỡng đa khoa hoặc cao đẳng điều dưỡng đa khoa có công chứng của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

d. Bản sao chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh có công chứng của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (đối với vị trí ứng viên điều dưỡng);

* Để được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh ứng viên nộp hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh tại Bộ Y tế hoặc Sở Y tế ở địa phương nơi ứng viên cư trú theo quy định Luật Khám bệnh chữa bệnh số 40/2009/QH12 ngày 23/11/2009 và Thông tư số 41/2011/TT-BYT ngày 14/11/2011 của Bộ Y tế hướng dẫn cấp chứng chỉ hành nghề đối với người hành nghề và cấp giấy phép hoạt động đối với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Lưu ý: Tại thời điểm nộp hồ sơ, nếu người đăng ký chưa được cấp chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thì sẽ phải nộp bổ sung chứng chỉ này trước khi tham gia khoá đào tạo tiếng Nhật dự kiến vào tháng 11/2013.

e. Giấy tờ chứng minh có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm công tác điều dưỡng (bao gồm cả thời gian tập sự 09 tháng để lấy chứng chỉ hành nghề khám bệnh chữa bệnh) (đối với vị trí ứng viên điều dưỡng);

f. Giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về sức khoẻ theo hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 10/2004/TTLT-BYT-BLĐTBXH-BTC ngày 16/12/2004 hướng dẫn thực hiện khám và chứng nhận sức khoẻ cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Mẫu giấy khám và chứng nhân sức khỏe;

g. 4 ảnh cỡ 4 cm X 6 cm (trong vòng 6 tháng) và 2 phong bì thư đã dán tem, ghi rõ họ tên, địa chỉ người nhận.

VI. Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ:

1. Người đăng ký nộp hồ sơ trực tiếp tại Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) hoặc qua đường bưu điện theo địa chỉ sau:

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)

Địa chỉ: số 41B, Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội

Điện thoại: 04.38249517

Fax: 04.38240122

2. Thời gian: từ ngày 01/9/2013 đến ngày 30/9/2013 (trừ Thứ 7, Chủ Nhật và ngày lễ)

Buổi sáng: từ 8h00 đến 11h30

Buổi chiều: từ 13h30 đến 17h

Đối với hồ sơ đăng ký gửi qua đường bưu điện sẽ được tính theo dấu bưu điện.

Ghi chú:

+ Hồ sơ dự tuyển được đựng trong túi hồ sơ ghi rõ họ tên, số điện thoại trực tiếp liên lạc (số điện thoại không nên thay đổi trong suốt thời gian từ khi đăng ký đến khi báo kết quả).

+ Để được nhận hồ sơ, người đăng ký phải có đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại mục IV và V thông báo này.

+ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) không nhận hồ sơ nộp hộ, hồ sợ nộp quá hạn và hồ sơ đã nhận không trả lại.

+ Người đăng ký tham gia phải đăng ký vị trí cụ thể là ứng viên điều dưỡng hay hộ lý.

VII. Kết quả thẩm định về việc tham gia vào chương trình:

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ thông báo danh sách người đăng ký đạt yêu cầu và không đạt yêu cầu để tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước (www.dolab.gov.vn) và gửi danh sách những người đạt yêu cầu và không đạt yêu cầu theo địa chỉ mà người đăng ký cung cấp.

Nhật Bản hỗ trợ và giúp đỡ Việt Nam phát triển nguồn nhân lực cho thanh niên nghèo

Hiện nay, bên cạnh Chương trình phái cử và tiếp nhận tu nghiệp sinh nước ngoài vào tu nghiệp tại Nhật Bản hợp tác với Tổ chức hợp tác đào tạo quốc tế Nhật Bản (JITCO), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đang phối hợp với Tổ chức phát triển nguồn nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM JAPAN) để thực hiện . Trên cơ sở mối quan hệ hợp tác đó, ngày 07/8/2013, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tổ chức IM Japan đã ký Thỏa thuận về đào tạo cho thanh niên nghèo Việt Nam để chính thức triển khai đào tạo cho thanh niên các huyện nghèo nhằm đáp ứng đủ điều kiện tham gia chương trình thực tập kỹ năng tại Nhật Bản.

Đây là chương trình phi lợi nhuận do Tổ chức dịch vụ công của Việt Nam thực hiện, chi phí thấp, nhưng thu nhập cao, được rất nhiều người lao động và địa phương quan tâm. Thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản theo chương trình này hầu như không phải đóng góp các khoản tiền gì mà chỉ tự chịu chi phí ăn, ở trong thời gian đào tạo tại Việt Nam; phải học tiếng Nhật (khoảng 1 tháng) để tham dự tuyển chọn, nếu đạt yêu cầu sẽ phải tham dự khóa đào tạo tiếng Nhật, bồi dưỡng kiến thức cần thiết trong thời gian 6 tháng trước phái cử và phải chi trả lệ phí khám sức khỏe, cấp hộ chiếu, visa. Sau khi thực tập sinh hoàn thành chương trình thực tập 3 năm và về nước đúng hạn, thực tập sinh sẽ được IM Japan hỗ trợ 600.000 Yên/người để tái hòa nhập và phát triển sự nghiệp (200.000 yên/người/01năm). Sau khi về nước, nếu có nguyện vọng làm việc trong các công ty Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam, thực tập sinh sẽ được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Văn phòng đại diện IM Japan tại Việt Nam giới thiệu để các công ty tuyển chọn. Tuy nhiên, để được tham gia Chương trình này, một trong những điều kiện bắt buộc là người lao động phải có trình độ trung học phổ thông trở lên. Trong khi đó, tại các vùng nông thôn, miền núi huyện nghèo của nước ta vẫn còn nhiều thanh niên trẻ không có điều kiện học tập hoàn thành chương trình trung học phổ thông, do đó, không đáp ứng đủ điều kiện để tham gia chương trình thực tập kỹ năng tại Nhật Bản.

Vì vậy, Tổ chức IM Japan đã có sáng kiến thành lập “Quỹ đào tạo nguồn nhân lực cho các nước đang phát triển” nhằm mục đích đào tạo kiến thức cần thiết miễn phí cho các thanh niên trẻ các huyện nghèo để đáp ứng đủ điều kiện tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản. Năm 2013, IM Japan đã quyên góp được số tiền 15 triệu Yên dùng để đào tạo miễn phí cho thanh niên nghèo Việt Nam theo chương trình này.

Ngày 07/8/2013, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tổ chức IM Japan đã ký Thỏa thuận về đào tạo cho thanh niên nghèo Việt Nam để chính thức triển khai đào tạo cho thanh niên các huyện nghèo nhằm đáp ứng đủ điều kiện tham gia chương trình thực tập kỹ năng tại Nhật Bản. Theo thỏa thuận này, những thanh niên trong độ tuổi từ 18 – 25, thuộc hộ gia đình nghèo, hoặc thuộc đối tượng hưởng chính sách xã hội theo quy định của chính phủ Việt Nam đã tốt nghiệp Trung học cơ sở sẽ được lựa chọn để tham gia chương trình đào tạo và sẽ được đài thọ tiền học phí, học phẩm, tiền ăn và ở nội trú trong thời gian học. Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo và vượt qua kỳ thi cuối kì, học viên sẽ được cấp giấy chứng nhận hoàn thành chương trình và sẽ được hai bên công nhận đủ điều kiện và được lựa chọn tham gia chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật Việt Nam tại Nhật.

Dù lương cao nhưng lao động vẫn chê Malaysia

Mặc dù công việc tốt với thu nhập cao, nhưng hiện nay, công tác tuyển dụng lao động đi Malaysia vô cùng khó khăn. Không ít doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã cho lao động nợ chi phí xuất cảnh nhưng vẫn khó tuyển.

Ấn tượng xấu với Malaysia

Công ty cổ phần thương mại Châu Hưng hiện đang có nhiều hợp đồng tuyển dụng từ các đối tác tại Malaysia cung ứng lao động trong các nhà máy lắp ráp linh kiện điện tử. Mức lương trung bình của người lao động là hơn 8 triệu đồng/tháng, kể cả làm thêm, người lao động có thể đạt mức thu nhập từ 10 – 12 triệu đồng/tháng. Chi phí trước khi đi dưới 20 triệu đồng/người, công ty cho nợ chi phí, người lao động trả dần vào lương, nhưng công ty vẫn không tuyển dụng được lao động. “Người lao động đã bị ấn tượng xấu về thị trường Malaysia, nên dù công việc ở đây rất ổn định, thu nhập ổn định, chi phí trước khi đi thấp, nhưng người lao động vẫn từ chối đi Malaysia để đi các thị trường khác”, bà Lê Thị Loan, giám đốc công ty Châu Hưng cho biết.

Nhiều công ty khác cũng trong tình trạng tương tự như vậy. Thậm chí vì khó tuyển dụng lao động, có công ty đã bỏ hẳn không làm thị trường này nữa mặc dù có nhiều hợp đồng tốt và chi phí khai thác hợp đồng không cao như các thị trường khác.

So sánh với nhiều thị trường khác, mức thu nhập tại Malaysia và chi phí trước khi đi như vậy là khá tốt. Thị trường Đài Loan hiện cũng cần nhiều lao động nhà máy với mức lương trung bình từ khoảng 10 – 20 triệu đồng/tháng. Chi phí trước khi đi Đài Loan dao động trong khoảng từ 80 – 130 triệu đồng/người (4.000 – 6.000 USD) với hợp đồng hai năm, có thể gia hạn thêm một năm. Nếu tính thu nhập trừ đi tổng chi phí, thị trường Malaysia không kém Đài Loan nhiều, nhưng lao động vẫn thích đi Đài Loan hơn.

Các thị trường khác cũng tương tự như vậy. Thậm chí, thị trường lao động Angola vẫn đang được người lao động ồ ạt sang làm việc theo hợp đồng cá nhân, không được bảo vệ về quyền lợi nhưng người lao động trong nước vẫn thích đi theo kiểu “phong trào”. Không ít lao động đi theo diện cá nhân sang Angola bị bệnh không có tiền chữa bệnh đã phải chịu chết, nhưng theo tâm lý đám đông, họ vẫn thích đi Angola hơn là Malaysia.

Thị trường suy giảm

Sau một thời gian ồ ạt đưa lao động sang Malaysia do thị trường dễ tính, dễ tiếp nhận lao động, thị trường này đã xảy ra một số rủi ro với người lao động như: chủ sử dụng phá sản, nợ lương, lao động bị đột tử do thời tiết… Chính vì những rủi ro này, người lao động đã có ấn tượng xấu và vì thế, nói tới đi Malaysia là lao động từ chối. Ở thời điểm đó, có tới hơn 100 doanh nghiệp tham gia khai thác thị trường này với số lượng người lao động được đưa đi vài ngàn người mỗi tháng. Tuy nhiên, tới nay, thị trường này suy giảm tới mức hầu như doanh nghiệp nào còn theo đuổi chương trình đưa lao động huyện nghèo đi xuất khẩu lao động thì mới tiếp tục khai thác thị trường Malaysia.

Trong tháng 5 vừa qua, thị trường này chỉ có 521 lao động sang làm việc, giảm hẳn so với trung bình các tháng trước. Theo cục Quản lý lao động ngoài nước, trong ba tháng đầu năm, thị trường này tiếp nhận gần 2.500 lao động Việt Nam. Trung bình mỗi tháng có hơn 800 lao động nhập cảnh Malaysia để làm việc, tuy nhiên, trong tháng 4 và tháng 5, số lượng lao động tiếp tục suy giảm và dự báo có thể sẽ tiếp tục suy giảm trong các tháng tới.

Theo ông Đào Công Hải, phó cục trưởng cục Quản lý lao động ngoài nước, từ đầu năm nay, thị trường Malaysia đã nâng lương tối thiểu cho người lao động lên 900 RM/tháng, tương đương với khoảng 6,1 triệu đồng/tháng. Tại nhiều nhà máy, chủ sử dụng có trả cho người lao động cao hơn mức lương này, cộng cả lương làm thêm, mức thu nhập của không ít lao động đạt mức 12 – 15 triệu đồng/tháng. “Tuy nhiên, vấn đề khó hiện nay là nguồn lao động trong nước thiếu, người lao động không đi Malaysia dù trong nước đang thất nghiệp”, ông Hải nói. Theo ông Hải, tới nay, hầu như doanh nghiệp chỉ còn chọn những hợp đồng tốt để làm, nhưng cũng vẫn khó tuyển dụng.

Hiện nay việc tuyển dụng lao động đi vẫn phụ thuộc vào các doanh nghiệp. Thị trường Malaysia đã “mang tiếng xấu” trong một thời gian dài, nhưng cơ quan quản lý không có những động thái cụ thể để xua tan tiếng xấu cho thị trường này. Thị trường suy giảm và bị bỏ rơi trong khi vẫn có một tỷ lệ lớn lao động trong nước không tìm được việc làm, không có thu nhập và chỉ tiêu đưa lao động ra nước ngoài làm việc có nguy cơ không đạt.

Công ty CP Xuất Nhập Khẩu INIMEXCO tuyển lao động đi làm việc có thời hạn tại Đài Loan

 Công ty CP Xuất Nhập Khẩu INIMEXCO  được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp giấy phép số: 09/LĐTBXH-GPXKLĐ cấp ngày 28/12/2007; trong lĩnh vực đưa người lao động và chuyên gia Việt nam đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Hiện tại, Công ty đang có nhu cầu tuyển dụng lao động Nam xây dựng làm việc ở Đài Loan với điều kiện, tiêu chuẩn như sau:

  1. Nghành nghề: Thợ sắt thép, mộc cốt pha.

- Nam: Tuổi từ 26 - 35, cao 1m60-1m80 trở lên, cân nặng 60 kg-75trở lên( Những lao động bị Viêm gan B vẫn xuất cảnh được).

- Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp THCS trở lên; không có tiền án, tiền sự, cần cù chăm chỉ, thể lực thị lực tốt, không mù màu, không có các dị tật, có đủ sức khoẻ theo quy định của Đài loan. Ưu tiên những lao động có kinh nghiệm và có bằng nghề, biết tiếng Trung, hoặc đã đi làm việc ở các nước tại Trung Đông về.

- Lao động có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trở lên.

2. Thu nhập và quyền lợi của lao động

- Thời hạn hợp đồng là 02 năm, có thể gia hạn 01 năm;

- Lương cơ bản 19.047 NT$/tháng, (khoảng 13.300.000 VNĐ).(chưa bao gồm lương làm thêm giờ và các khoản phụ cấp khác của nhà máy);

- Thời gian làm việc 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần.

-  Người lao động được chủ sử dụng cung cấp giờ làm thêm ít nhất 2 tiếng/ngày

3. Chi phí xuất cảnh:

 3800 USD, đặt cọc chống trốn 1000USD (Sau khi hết hạn hợp đồng chủ sử dụng sẽ trả lại cho người lao động)

4. Hình thức tuyển dụng: Chủ sử dụng tuyển trực tiếp vào ngày 20/8/2013

5. Thời gian xuất cảnh: Nhập cảnh khi lao động trúng tuyển và đã đầy đủ hồ sơ.

6. Hạn nhận hồ sơ: Hết ngày 19/8/2013

Hồ sơ dự tuyển gồm:

-       Sơ yếu lý lịch (theo mẫu của Công ty).                        

-       Giấy khám sức khỏe, các văn bằng, chứng chỉ.

-      20 ảnh 4x6 phông nền trắng (kiểu hộ chiếu).    

-      Hộ chiếu (phải còn hạn sử dụng trên 03 năm).

Mọi chi tiết xin liên hệ: Công ty cổ phần xuất nhập khẩu INIMEXCO.

Liên hệ trực tiếp phòng tuyển dụng: 0988169808 hoặc 04.6297.1488 ( Anh Chính )

Quy tắc vàng cho xuất khẩu lao động

Dưới đây là 4 quy tắc vàng mà những người đi xuất khẩu lao động cần nhớ

1. Không phải là đi du lịch hay hái ra tiền

Nhiều người cứ nghĩ đi xuất khẩu lao động là có thể kiếm được đống tiền để đổi đời, lại được đi máy bay đến 1 vùng đất mới nên rất phấn khởi. Bạn nên nhớ rằng: Đi xuất khẩu lao động, với cương vị là người đi làm thuê, bạn sẽ phải thực hiện các yêu cầu (hợp pháp) của người sử dụng lao động, có thể phải làm theo định mức hoặc sản luợng.

Tiền lương và thu nhập khác được xác định qua hợp đồng lao động, muốn kiếm tiền ngoài lương chỉ có duy nhất một cách: Làm thêm giờ. Mà điều này lại liên quan trực tiếp đến sức khỏe của bạn. Có người đã đổ bệnh vì lạm dụng phương cách đó. Cho nên có thể nói đây là một chuyến đi làm việc xa nhà, vất vả, phải biết chi tiêu có kế hoạch và tiết kiệm. Tuy nhiên, khi đã quen với nơi làm việc và điều kiện lao động, không ai ngăn cản các bạn thăm thú đó đây trong ngày nghỉ để biết thêm về đất nước con người sở tại.

2. Tôn trọng kỷ luật lao động, nội quy của doanh nghiệp, phong tục tập quán của nước sở tại

Đi xuất khẩu lao động, không ít bạn xuất thân từ lao động nông nghiệp. Một số bạn đi từ công truờng, xí nghiệp trong nước.... Hầu hết các bạn chưa quen với tác phong công nghiệp, từ cung cách làm việc đến ăn, ở đi lại của các nước sở tại được sản xuất theo quy trình công nghệ rất chặt chẽ, nghiêm ngặt, nếu bạn vi phạm người ta sẽ biết ngay và bạn sẽ bị kỷ luật.

Ngoài giờ làm việc, bạn có dịp tiếp xúc với nhân dân địa phương, phải tôn trọng phong tục tập quán của họ (ví dụ: Trong quan hệ nam nữ, hút thuốc, uống rượu, kiêng một số loại thịt; tư thế tác phong lúc đi thăm các nơi tôn nghiêm, tín ngưỡng...).

3. Không sa vào tệ nạn xã hội, không phạm pháp

Ngoài giờ làm việc (lúc tan ca hoặc ngày nghỉ), một số bạn “giải trí” bằng cách uống rượu (có trường hợp tự nấu rượu lậu), đánh bạc thâu đêm. Điều này ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của bạn, thậm chí có trường hợp gây mất an ninh trật tự như đánh nhau, chửi bới làm suy giảm thể diện của người Việt Nam ở nước ngoài. Có bạn còn bóc lột đồng nghiệp bằng cách cho vay nặng lãi, nghe lời rủ rê của kẻ xấu bỏ trốn đi làm việc ở nơi khác với ước mơ có thu nhập cao hơn. Những việc đó là phạm pháp, bạn sẽ mất việc, bị trục xuất về nước. Và bạn sẽ không được nhận bất kì 1 khoản bồi thường nào

4. Cập nhật thông tin về trách nhiệm và quyền lợi của mình

Các bạn cần nắm vững các địa chỉ sau đây: Điện thoại của Đại sứ quán Việt Nam, của Ban Quản lý lao động hoặc đại diện doanh nghiệp xuất khẩu lao động ở nước mình làm việc, để khi cần thiết các bạn có thể liên lạc đề nghị tư vấn hoặc trợ giúp. Đặc biệt, trong bối cảnh khủng hoảng tài chính, suy thoái toàn cầu hiện nay, người lao động ở nước ngoài rất dễ mất việc. Trong trường hợp đó, các bạn cần bình tĩnh. Hiện nay, các nước nhập khẩu lao động như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan (TQ), Singapore, Cộng hòa Czech, Malaysia... đã điều hành chính sách về vấn đề này để trợ giúp một phần lao động hồi hương. Chính phủ Việt Nam cũng đã yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu lao động của Việt Nam bồi thường cho đối tượng này theo quy định của pháp luật.

Đảo xuất ngoại đằng sau những bất cập

Xuất khẩu lao động đã thay đổi cuộc sống rất nhiều người, nhưng đằng sau đó cũng không ít những góc khuất.

Xã đảo Nhơn Lý (TP Quy Nhơn, Bình Định) cứ 10 người thì đến 9 người ra nước ngoài mưu sinh. Trong khoảng 500 người xuất ngoại có tới 450 người qua Philippines làm ăn...

Ông Hồ Văn Ba, 78 tuổi, người dân đảo Nhơn Lý, nói: “Chúng nó dắt nhau đi Phi (Philippines) gần chục năm nay rồi, đi về có tiền xây nhà đẹp thế này, nhưng mình tui ở nhà cô quạnh quá. Nay mai nhỡ ốm đau đột xuất chúng không về kịp, tui cũng không biết tính sao đây”.

Ông Nguyễn Thành Danh, Phó chủ tịch xã Nhơn Lý, thừa nhận: “Nhiều người trong làng rủ nhau đi làm ăn ở Philippines, giúp cho cuộc sống của người dân ổn định hơn, nhà cao tầng mọc lên nhiều, bộ mặt của địa phương thay đổi. Tuy nhiên, tình trạng cha mẹ kéo nhau đi làm ăn, con cái ở nhà bỏ học, số học sinh giỏi và khá, lên đại học tính đầu ngón tay”.

Khoảng 5 năm trở lại đây, xuất khẩu lao động trở thành phong trào của người dân miền biển Nhơn Lý. Bố mẹ, anh chị em đều được thay phiên bảo lãnh đưa ra nước ngoài, ở làng còn lại ông bà già và trẻ nhỏ. Nhơn Lý thành làng xuất ngoại.

Trên đảo, rất ít trẻ em được học hành tới nơi tới chốn. Phần lớn trẻ em đi học muộn so với tuổi, lên tới cấp hai, cấp ba là bắt đầu có chiều hướng nghỉ học đồng loạt. Học sinh theo học nghề hoặc trung cấp rất ít, đại học lại càng hiếm. Thầy Dương Trọng Ba, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Nhơn Lý, cho biết: “Độ tuổi vào lớp 1 thường phải có bố mẹ ở bên chăm sóc, dạy dỗ. Tuy nhiên, nhiều phụ huynh trong xã đi làm ăn xa, giao con cho ông bà, họ hàng…, nên các cháu không được quan tâm chu đáo, sức học yếu. Những em có học lực yếu, nhà trường tìm ra căn nguyên đều do bố mẹ đi vắng, nhà trường không biết cách nào để phối hợp với phụ huynh của những học sinh này”.

Tại Trường THCS Nhơn Lý, đầu năm học 2013 có 7 học sinh bỏ học, chủ yếu để theo bố mẹ qua Philippines làm thuê, số còn lại la cà quán xá, lêu lổng, tiêu tiền bố mẹ gửi về. Tại làng xuất hiện nhiều quán game, nhiều học sinh vắng bố mẹ đều nướng tiền vào game, bỏ bê học hành.

Bà Đinh Thị Nghiệp (64 tuổi, thôn Lý Chánh, xã Nhơn Lý), bà ngoại của em Nguyễn Hồ Thu Trang, nói: “Ba mẹ nó ly dị nhau cũng vì qua Phi làm ăn. Giờ ở bên đó cũng thất cơ lỡ vận, tiền về với con cũng không có, gia đình chúng nó tan nát, con thơ ở lại đây tui chỉ lo nổi cái ăn, còn học hành thì phó thác cho nhà trường”.

Theo ông Nguyễn Mỹ Quang, Phó Giám đốc Sở LĐ&TBXH tỉnh Bình Định, tỉnh có khoảng 2.000 lao động đang làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Lào, Campuchia…, nhiều nhất là Malaysia. Theo ông Quang, tại các địa phương miền biển, không ít người xuất ngoại theo đường không chính thống.

Làng 'cha truyền con nối' đi xuất khẩu lao động

Đa số người dân ở xã Vĩnh Lại (huyện Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ) đi xuất khẩu lao động đều thắt chặt những sinh hoạt giải trí riêng tư với mong muốn thoát nghèo. Họ chỉ đi từ nơi ở ra đến chỗ làm, có vui chơi cũng gói gọn trong một nhóm đồng hương, tiết kiệm chi phí hết mức. Hơn ai hết, họ hiểu được giá trị của đồng tiền...

Xuất khẩu lao động "cha truyền con nối"

Hơn 10 năm trước, Vĩnh Lại là một xã từng nổi tiếng vì... nghèo. Ngày nay, người ta sẽ phải ngạc nhiên về sự thay đổi không ngờ với những ngôi nhà cao tầng đẹp đẽ.

Vài người dân đang làm lúa, giải thích về sự đổi thay này : “Tất cả là nhờ đi xuất khẩu lao động. Xã này nhiều lắm, hầu như nhà nào cũng có người ở nước ngoài. Nhưng gặp thì khó lắm, vì họ có ở nhà đâu”.

Tìm hiểu mãi mới gặp được ông Miên, gia đình đi xuất khẩu lao động theo kiểu "cha truyền con nối". Con trai ông Miên mới trở về từ Hàn Quốc, hiện đi du lịch, chờ sắp tới cùng vợ tiếp tục đi lao động ở Nhật.

Ông Miên cho biết mình là một trong những người tiên phong với phong trào xuất ngoại làm giàu. Đầu những năm 2000, ông cùng vài người làng chạy vạy số tiền lên đến gần 5.000 USD để đi XKLĐ với ước mơ thoát nghèo. Gia đình nào cũng khó khăn, túng thiếu, để có số tiền lớn, đều phải vay mượn, thậm chí cầm cố cả nhà cửa ruộng vườn.

Năm nay mới ngoài 50 tuổi, ông Miên đã xuất ngoại đến Đài Loan, Brunây, Hàn Quốc, làm công nhân xây dựng. Ông Miên nhớ lại vì đã có nghề sẵn nên ông không phải mất thời gian học nghề mà bắt tay vào làm việc luôn. Tuy vậy ngày đó có nhiều nỗi lo thường trực. Không biết có thích nghi được với cuộc sống ở nước sở tại hay không, có làm ra tiền để gửi về quê cho gia đình trả nợ hay không?.

Ý thức được nỗi khổ nơi quê nhà, các nông dân xã Vĩnh Lại đều cố gắng tích cóp để có tiền trả nợ. Ông Miên cho biết đa số người làng đi xuất khẩu lao động đều thắt chặt những sinh hoạt giải trí riêng tư. Họ chỉ đi từ nơi ở ra đến chỗ làm, có vui chơi cũng gói gọn trong một nhóm đồng hương, tiết kiệm chi phí hết mức. Hơn ai hết, họ hiểu được giá trị của đồng tiền. Để thực hiện giấc mơ thoát nghèo, họ đã phải đánh đổi mồ hôi nước mắt, cùng nỗi nhớ quê hương da diết nơi đất lạ.

Ở xã Vĩnh Lại có rất nhiều gia đình như nhà ông Miên. Đời cha đi xuất khẩu lao động cả chục năm, rồi khi các con trai, con gái đến độ tuổi lao động, cha anh lại tạo điều kiện cho nối gót. Nhờ có truyền thống đi xuất khẩu lao động, đa phần các hộ gia đình tại đây đều có cuộc sống khá giả.

Từ “con nợ” thành “chủ nợ”

Ông Nguyễn Đình Uẩn, Chủ tịch xã Vĩnh Lại cho biết: Hiện số khẩu của xã là 2.000 người , trong đó có tới 700 người đang đi xuất khẩu lao động. Họ chủ yếu đi Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan. Ngoài ra, một bộ phận nhỏ đi Mỹ hay Anh.

Số tiền họ gửi về nước hàng tháng trung bình mỗi người là 1.000 USD. Số tiền này được gửi về cho gia đình tích cóp, chủ yếu dùng cho việc xây dựng nhà cửa, dư dả thì gửi vào ngân hàng. Bình thường, những người ở nhà vẫn tiếp tục làm việc đồng áng, tự nuôi sống bản thân.

Bởi vậy, số tiền người dân Vĩnh Lại gửi tại chi nhánh của Ngân hàng NN&PTNT bao giờ cũng là nhiều nhất địa phương. Đến nỗi, các nhân viên ngân hàng vẫn thường đùa rằng: Trước đây còn nghèo, người dân xã Vĩnh Lại là “con nợ” lớn nhất. Nhưng ở thời điểm hiện tại, nếu tính theo số lượng tiền gửi, xã lại là "cổ đông" lớn nhất của ngân hàng.

Điều này xuất phát từ tâm lý không muốn phiêu lưu, mạo hiểm, chọn giải pháp an toàn là gửi vào ngân hàng cho ăn chắc, lấy số tiền lãi hàng tháng để trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, nhiều người đi xuất khẩu lao động về đều không muốn trở lại gắn bó với nghề nông. Đa số họ đều mở những cửa hàng, dịch vụ nho nhỏ, kiếm chút lãi để kinh tế gia đình ngày càng khấm khá hơn.

Ông Chủ tịch xã chia sẻ thêm, điều đáng quý là đa số những người từ nước ngoài về đều không bo bo giữ riêng cho mình. Nhiều gia đình, nhiều cá nhân đã dùng những đồng tiền mồ hôi xương máu để chung tay xây dựng quê hương. Cùng với chính quyền, họ góp phần nâng cấp đường xá, trường học, y tế, khiến cho bộ mặt của xã ngày càng đổi mới theo chiều hướng tốt đẹp hơn, tích cực hơn.

Làng chỉ có người già và trẻ nhỏ

Ở ngôi làng có nhiều người đi xuất khẩu lao động như ở xã Vĩnh Lại đi đến đâu cũng bắt gặp những ngôi nhà hoàng tráng, nhưng bên trong nhiều khi chỉ có người già và trẻ nhỏ. Thanh niên trong xã khi đã tốt nghiệp phổ thông nếu không thi đỗ đại học, sẽ đi học nghề rồi nối bước xuất khẩu lao động. Vậy nên đi từ đầu đến cuối xã, chỉ gặp toàn người già, trẻ nhỏ, hiếm lắm mới thấy bóng dáng của thanh niên.

Điều này đồng nghĩa với việc các gia đình nhiều năm không có đầy đủ thành viên. Nói về điều đó, ông Chủ tịch xã chia sẻ, sở dĩ xã nhiều người có cơ hội được đi xuất khẩu lao động là do người dân chăm chỉ, tu chí làm ăn. Khi hết hạn hợp đồng thì chấp hành đúng theo luật lệ, không ở lại bất hợp pháp, vì vậy tạo thành "thương hiệu" được người nước ngoài tin cậy, tiếp tục trao cơ hội.

Một lý do nữa, hiện nay để xuất ngoại, trung bình một người phải chi phí khoảng 6.000- 7.000 USD, gồm chi phí phát sinh, tiền môi giới ngoài số tiền Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội qui định. Đây là một số tiền khổng lồ với người làm nghề nông. Tuy nhiên, vì là xã có số lượng người đi xuất ngoại nhiều, gửi tiền về nhiều, nên ngoài ngân hàng thì gia đình nọ có thể cho gia đình kia vay, tạo điều kiện thuận lợi cho những gia đình có nhu cầu thoát nghèo.

Là một xã giàu lên rất nhanh nhờ việc người dân đi xuất khẩu lao động nhưng không phải không có hệ lụy. Bởi nhiều gia đình cả bố mẹ đều ở nước ngoài, con cái phó mặc cho ông bà, thiếu người giáo dục kèm cặp. Hơn nữa, sẵn tiền bố mẹ gửi đều đặn về hàng tháng, nhiều đứa con có tư tưởng chơi bời hư hỏng.

Cũng có nhiều thanh niên đi xuất khẩu lao động từ khi còn quá trẻ, sang nước sở tại lại mải chơi không chịu làm việc, dần dà sa đà vào các tệ nạn xã hội. Điều này dẫn đến việc người sử dụng lao động ở nước sở tại chấm dứt hợp đồng sớm, bị trục xuất về nước. Như vậy đồng nghĩa với việc không trả được nợ, nhiều gia đình rơi vào hoàn cảnh bế tắc.

Một hệ lụy khác, những người đi xuất khẩu lao động đến lúc trở về, việc tái hòa nhập cộng đồng rất khó khăn. Bởi họ đã quen với công sức bỏ ra có thu nhập cao, không quen với việc đồng áng đầu tắt mặt tối mà không đủ sống tại quê hương. Một bộ phận nhỏ những thanh niên này trở thành người lông bông không việc làm tại chính quê hương của họ.

Nguy cơ “tuyệt chủng” nghề nông

Một người dân cho biết, mỗi tháng thu nhập trung bình của anh ở bên Hàn Quốc hơn 1.000 USD, mà tiền ăn uống, sinh hoạt lại còn dễ chịu hơn ở Việt Nam.

Một ví dụ đơn giản để thấy sự chênh lệch là giá một chục trứng bên đó chưa đến 20.000 đồng, mà ở quê anh giá cao hơn gấp rưỡi.

“Làm ruộng cả năm trời vất vả không bằng thu nhập một tháng thế thì có chăm chỉ đến đâu đi nữa cũng chỉ đủ ăn, lấy đâu tiền tính chuyện làm giàu, xây biệt thự? Vậy thì ai còn khí thế muốn làm ruộng, làm bao giờ cho hết đói, hết khổ?”, người này đặt câu hỏi.