Xuất khẩu lao động Hàn Quốc gặp nhiều bất lợi

Tình trạng cư trú bất hợp pháp gia tăng và những phàn nàn của chủ sử dụng tại Hàn Quốc về lao động Việt Nam đang gây bất lợi cho ngành xuất khẩu lao động.

Ông Lê Văn Thanh, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài cho biết, thời gian gần đây, số lượng người lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đang ở mức đáng lo ngại và ngày càng gia tăng làm ảnh hưởng đến hình ảnh của lao động Việt Nam nói chung và quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc.

Cùng đó, chủ sử dụng lao động Hàn Quốc tiếp tục phản ánh việc người lao động Việt Nam chuyển đổi nơi làm việc vì lý do không chính đáng. Đặc biệt là chủ sử dụng lao động trong ngành nông nghiệp và ngư nghiệp bày tỏ sự không hài lòng với người lao động Việt Nam đang tăng lên, đã ít nhiều ảnh hưởng đến việc lựa chọn lao động Việt Nam trên mạng Internet.

Ở một số công ty đã có nhiều người lao động Việt Nam chuyển việc, xu hướng tuyển dụng lao động Việt Nam đang có dấu hiệu giảm dần, chủ sử dụng lao động chuyển sang lựa chọn người lao động của các quốc gia khác.

Xuất phát từ các phàn nàn này, các Hiệp hội Ngư nghiệp, Hiệp hội Nông Nghiệp, Hiệp hội các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Hàn Quốc đã có những đánh giá không tích cực về lao động Việt Nam.

Theo thống kê của Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc, trong tổng số trên 60.000 lao động Việt Nam hiện đang làm việc tại Hàn Quốc, có 8.780 người đang cư trú bất hợp pháp, đứng đầu về số lượng so với các quốc gia phái cử.

Bên cạnh đó, người lao động Việt Nam cũng bị phía Hàn Quốc xếp vào tốp dẫn đầu so với các nước khác về yêu cầu đòi chuyển đổi chỗ làm việc với các lý do không chính đáng (chiếm tỷ lệ 32%).

Ngành xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc đang gặp nhiều trở ngại

“Tình trạng lao động nước ngoài nói chung và lao động Việt Nam nói riêng cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc ngày càng gia tăng đã tác động xấu đến ổn định xã hội và góp phần làm phát sinh tội phạm liên quan đến người nước ngoài. Chính phủ Hàn Quốc lo ngại số lượng này tiếp tục gia tăng khi số lượng lao động kết thúc hợp đồng trong năm nay là rất lớn. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã cân nhắc đến biện pháp hạn chế việc tổ chức kỳ kiểm tra tiếng Hàn hoặc cắt giảm chỉ tiêu tiếp nhận lao động Việt Nam. Nếu tình trạng trên trở nên nghiêm trọng hơn thì phía Hàn Quốc có thể áp dụng biện pháp dừng thực hiện thỏa thuận phái cử lao động Việt Nam sang Hàn Quốc”- ông Thanh cho biết.

Cũng theo ông Thanh, hiện Chính phủ Hàn Quốc đã bắt đầu thực hiện các giải pháp của nhằm ngăn chặn tình trạng lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp. Cụ thể, cảnh sát Hàn Quốc sẽ thường xuyên tổ chức các lực lượng để truy quét lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp. Nhờ việc tăng cường truy quét, số lượng lao động nước ngoài tại Hàn Quốc đã giảm mạnh. Hiện nay, số lao động có nguồn gốc là tu nghiệp sinh cư trú bất hợp pháp từ các năm trước đây đã giảm xuống chỉ còn gần 200 người tại thời điểm hiện nay.
Cảnh sát nước này cũng đang tiến hành điều tra các tổ chức tội phạm người nước ngoài, trong đó có các đường dây liên quan đến việc tổ chức cho người lao động bỏ trốn cư trú bất hợp pháp; đồng thời thực hiện chính sách thưởng tiền cho những người cung cấp thông tin cho cảnh sát về người lao động bất hợp pháp.

Cùng đó, mức xử phạt người lao động và chủ sử dụng lao động sử dụng  bất hợp pháp cũng đã được tăng cường mạnh. Các chủ sử dụng lao động sử dụng lao động bất hợp pháp sẽ bị phạt tiền tối đa là 40 triệu won, có thể bị cấm hoạt động. Ngoài ra, người lao động đã từng cư trú bất hợp pháp sẽ bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc...

Nhằm giải quyết tình hình này, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội Việt Nam yêu cầu từ các địa phương siết chặt khâu quản lý, tuyển chọn lao động xuât khẩu lao động đi Hàn Quốc. Cùng chế tài áp dụng đối với lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài bỏ hợp đồng ở lại cư trú bất hợp pháp cũng được thực hiện như phạt tiền, cấm đi lao động nước ngoài trong 2 năm, bồi thường thiệt hại và chi phí phát sinh...

12 đối tượng ở Lạng Giang xuất khẩu lao động Hàn Quốc cư trú không hợp pháp đã về nước

Huyện Lạng Giang có 37 đối tượng xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc theo chương trình EPS ở lại cư trú không hợp pháp.

Tại 16 xã, thị trấn có lao động sang Hàn Quốc theo chương trình EPS ở lại cư trú không hợp pháp, chính quyền địa phương đã thành lập tổ vận động đến từng gia đình tuyên truyền giải thíchvề : chính sách ưu đãi của Hàn Quốc với lao động về nước đúng hạn, các rủi ro và thiệt hại do lao động cư trú không hợp pháp gây ra, đặc biệt làm ảnh hưởng chính sách xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc của tỉnh.

Lạng Giang: 12 đối tượng đi xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc ở lại cư trú không hợp pháp đã về nước.

Kết quả 100% gia đình có con em đi xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc ở lại cư trú không hợp pháp đã ký cam kết với chính quyền địa phương vận động con em mình sớm trở về nước. Đến nay huyện Lạng Giang đã có 12 lao động trở về nước ( trong đó: 01 lao động ở xã Xương Lâm, 01 lao động ở xã Yên Mỹ, 02 lao động xã Phi Mô, 06 lao động xã Thái Đào, 01 lao động ở xã Nghĩa Hoà, 01 lao động ở thị Trấn Vôi).

Trong thời gian tới huyện Lạng Giang tiếp tục tuyên truyền những gia đình có con em đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc chưa về nước vận động con em họ rời Hàn Quốc theo quy định, đồng thời tuyên truyên gia đình khác có con, em xuất khẩu lao động Hàn Quốcvề nước đúng thời hạn.

Hạn chế lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc

   Hiện nay, trong số 15 quốc gia có lao động làm việc tại Hàn Quốc thì Việt Nam có số lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp chiếm tỷ lệ cao nhất. Tính đến hết tháng 12-2012, có khoảng 17.000 lao động Việt Nam tại Hàn Quốc không có giấy tờ hợp pháp. Chính vì vậy, Hàn Quốc đã tạm dừng gia hạn hợp đồng và không tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc.

Việt Nam và Hàn Quốc bắt đầu ký kết Biên bản ghi nhớ tiếp nhận lao động theo chương trình phổ thông (EPS) từ năm 2004. Kể từ đó đến nay, Việt Nam đã đưa 73.000 lao động sang Hàn Quốc làm việc. Nhưng trước tình trạng người lao động Việt Nam bỏ trốn khỏi nơi cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc nên phía Hàn Quốc đã tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc.

 Để tìm nguyên nhân trên, mới đây Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức hội thảo công bố kết quả nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến việc người lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng lao động tại Hàn Quốc không về nước, ở lại cư trú và làm việc không có giấy tờ hợp pháp”. Nghiên cứu do Cục Quản lý lao động ngoài nước cùng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ LĐ-TB-XH) thực hiện. Kết quả khảo sát 243 người lao động (trong đó có 100 lao động hợp pháp đang làm việc ở Hàn Quốc, 98 lao động hợp pháp đã về nước và 45 lao động không có giấy tờ hợp pháp đã về nước) cho thấy: Các nhân tố ảnh hưởng đến việc lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng lao động không về nước, ở lại cư trú, làm việc không có giấy tờ hợp pháp ở Hàn Quốc, gồm 4 nhóm chính.

 Thứ nhất là do hạn chế về nhận thức, ý thức của nhiều lao động Việt Nam. Thứ hai, nhu cầu sử dụng lao động di cư không có giấy tờ hợp pháp của các chủ sử dụng lao động Hàn Quốc. Thứ ba, liên quan đến công tác tuyển dụng và quản lý lao động đi làm việc ở Hàn Quốc, do thiếu các ràng buộc pháp lý giữa cơ quan phái cử lao động và người lao động. Thứ tư, nhóm các nhân tố liên quan đến môi trường và thể chế, chính sách và công tác quản lý lao động di cư của Hàn Quốc.

Lao động Việt Nam nghe phổ biến pháp luật trước khi nhận việc tại Hàn Quốc.

Qua cuộc khảo sát có thể thấy, ngoài nguyên nhân chủ yếu là do ý thức, nhận thức của lao động Việt Nam còn hạn chế, sau khi hết hạn hợp đồng không chịu về nước thì còn có nguyên nhân quan trọng không kém dẫn đến thực trạng nói trên chính là nhu cầu sử dụng lao động di cư không có giấy tờ hợp pháp của các chủ sử dụng lao động Hàn Quốc khá cao. Do tâm lý thiện cảm với lao động Việt Nam nên nhiều chủ sử dụng lao động Hàn Quốc sẵn sàng sử dụng lao động Việt Nam không có giấy tờ hợp pháp, bởi vì những lao động bất hợp pháp này đã có thời gian làm việc tại Hàn Quốc, có trình độ nhất định nên khi sử dụng họ không mất thời gian đào tạo lại. Mặt khác, quy trình tuyển dụng lao động nước ngoài ở Hàn Quốc còn quá chặt chẽ, mất nhiều thời gian, khiến đơn vị tuyển dụng lao động rất tốn kém. Trong khi đó, mức xử phạt về tài chính với các chủ sử dụng lao động vi phạm về hành vi này còn nhẹ…

Tại hội thảo, bà Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội phân tích, người Việt Nam lao động tại Hàn Quốc được nhận mức lương cao gấp 7-10 lần so với làm việc trong nước, tính bình quân một lao động sau 5-6 năm làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc có thể gửi về gia đình được 50.000-70.000USD. Mặt khác, do chi phí mà không ít lao động phải bỏ ra để làm thủ tục xuất cảnh quá cao, trung bình từ 80-200 triệu đồng nên sau khi hết hạn hợp đồng, nhiều người đã bỏ trốn ra ngoài lao động tự do để mong gỡ gạc thêm. Thậm chí, nhiều lao động ngay từ khi bước chân sang Hàn Quốc đã có ý định tìm cách ở lại Hàn Quốc lâu dài hay bỏ ra ngoài tìm kiếm việc làm có thu nhập cao hơn.

Tuy nhiên, từ góc độ cơ quan quản lý, ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH chưa đồng tình với một số kết quả của cuộc khảo sát. Theo ông Hòa, khảo sát cho thấy trung bình mỗi lao động Việt Nam mất khoảng một năm làm việc để thu lại chi phí xuất cảnh, nhưng theo tính toán của bộ, mỗi lao động chỉ mất khoảng 2-3 tháng là có thể “hoàn vốn”. Về số tiền 80-200 triệu đồng mà nhiều lao động phải chi ra để xuất cảnh, ông Hòa cho rằng, do nhiều lao động không biết cơ chế của bộ nên đã bỏ tiền “chạy” đi xuất khẩu lao động nên mới tốn kém như thế.

Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa cũng nhấn mạnh, trong thời gian tới, để hạn chế người lao động bỏ trốn không về nước đúng thời hạn, phải có các chế tài để ràng buộc người lao động trước khi sang Hàn Quốc làm việc.

Hà Tĩnh - Nỗi đau của người lao động ngày trở về

Theo thống kê chưa đầy đủ của Phòng LĐ-TB&XH huyện Nghi Xuân, Hà Tĩnh, đến thời điểm hiện tại, toàn huyện có gần 4.000 lao động nữ đang làm việc tại nước ngoài (chiếm gần 50% tổng số lao động đi xuất khẩu). Xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã giúp nhiều gia đình vươn lên, thoát khỏi đói nghèo nhưng trở về sau những chuyến xuất ngoại, có không ít trường hợp rơi vào cảnh vô cùng bi đát...

Nửa đường đứt gánh

Trong số những chị em đi xuất khẩu lao động trở về có hoàn cảnh éo le hơn cả là chị L. ở xã Cổ Đạm. Có nhan sắc hơn người, lại có năng khiếu ca hát nhưng cuộc đời chị hết sức long đong, lận đận. Chị đi giúp việc ở Đài Loan được 8 năm, những tưởng đã kiếm được chút vốn dắt lưng để làm ăn. Ai ngờ khi trở về, phát hiện ra anh chồng ở nhà không những không chí thú làm ăn mà còn bồ bịch lăng nhăng. Bao nhiêu của nả chị nhọc nhằn kiếm được ở đất khách quê người đều tiêu tan theo những cuộc vui của chồng.

Đường về Cương Gián (Nghi Xuân) - một trong những xã có số người xuất khẩu lao động nhiều nhất tỉnh

Trở về cố hương với 2 bàn tay trắng, chị L. lại nghĩ cách vay tiền để chồng đi xuất khẩu lao động, mong sao anh thay đổi tính nết. Các khoản vay ngày một lớn dần nhưng mãi chồng chị vẫn không đi xuất khẩu lao động được. Trong lúc khó khăn nhất, không những không chung tay chia sẻ, ông chồng còn viết đơn ly hôn.

Gạt nước mắt lăn dài trên má, chị kể: “Tôi bỏ qua lòng tự trọng và cố gắng níu kéo, mong gìn giữ hạnh phúc gia đình vì con cái nhưng càng cố hàn gắn bao nhiêu thì anh ấy lại đẩy ra chừng đó, thậm chí có những lần cố kéo chồng trở về, tôi còn bị anh ấy đánh đập tàn nhẫn”.

Bây giờ, chị L. đã ly hôn với người chồng phụ bạc nhưng căn nhà chung của 2 vợ chồng, trong đó đóng góp của chị L. là đa phần thì người chồng đang sở hữu. Tòa án phân chia người chồng bồi thường cho chị 300 triệu đồng nhưng đến nay vẫn đang “nằm trên giấy”.

Suốt quá trình tìm hiểu về những hoàn cảnh éo le sau khi xuất ngoại trở về, chúng tôi gặp và ấn tượng sâu sắc với cảnh đời của chị H. ở xã Xuân Liên. Trở về sau chuyến xuất ngoại Ả Rập, chị H. đau lòng chứng kiến cảnh anh P. (chồng chị) cặp bồ với người phụ nữ cùng xóm (có chồng đi XKLĐ). Nếu sự việc chỉ dừng lại ở chuyện “phút giây ngoài chồng, ngoài vợ” thì đã không có chuyện để bàn. Đằng này, cặp tình nhân càng ngày càng trơ trẽn, lộ liễu. Và điều gì đến cũng phải đến, đôi vợ chồng nọ hiện đã ly hôn, còn vợ chồng chị cũng đang chờ ngày ra tòa. Mẹ con chị dắt nhau về bà ngoại sống, còn cái nhà to tướng thì để cho đôi tình nhân kia ở! “Đổi đời, giàu có mà làm gì khi trở về gia đình tan nát” – người hàng xóm của chị H. đứng bên cạnh tôi thốt lên.

Chị Dương Thị Đào - Chủ tịch Hội LHPN xã Cổ Đạm cho hay: “Hầu hết chị em sau khi ly hôn đều ra đi tay trắng. Đất đai, nhà cửa đều do chồng nắm giữ. Như trường hợp chị N., chồng vin vào cớ là nhà của bố mẹ chồng cho nên chị N. không được chia tài sản khi ra tòa”.

Chị Đào còn cho biết thêm, hiện nay, xã Cổ Đạm có 480 chị em đi xuất khẩu lao động (chiếm khoảng 25% tổng số trường hợp đi xuất khẩu lao động của toàn xã), chủ yếu là sang các nước Đài Loan, Trung Quốc, Thái Lan. Trong đó, có 5 trường hợp đi xuất khẩu lao động trở về thì ly hôn, 6 trường hợp gia đình trục trặc, thường xuyên bất hòa.

Con cái hư hỏng

Phải nói rằng, từ khi có xuất khẩu lao động, đời sống người dân nơi đây được nâng lên đáng kể, nhiều gia đình đã thoát cảnh nghèo đói, nhưng hệ lụy sau những chuyến xuất ngoại vẫn là điều khiến người ta phải trăn trở. Các gia đình có vợ, mẹ đi xuất khẩu lao động thường có nguy cơ tan vỡ gia đình cao hơn, con cái thiếu vắng bàn tay chăm sóc của người mẹ cũng dễ hư hỏng hơn. Như trường hợp em H. (20 tuổi) ở xã Cương Gián.

Mẹ H. đi xuất khẩu lao động ở Đài Loan thường xuyên gửi tiền về cho H. Không có mẹ kèm cặp, bố lại bỏ bê, sẵn có tiền từ nước ngoài gửi về, H. sa vào lối sống trụy lạc, ăn chơi lêu lổng. Chiếc xe máy của H. không biết bao lần vào ra tiệm cầm đồ ở trong xã. Cứ thiếu tiền là H. lại đưa xe máy đi cầm rồi mẹ H. lại gửi tiền về cho người nhà đến chuộc. Lâu dần, mẹ H. cũng không thể trả nổi các khoản nợ nần của cậu ấm quý tử. Cũng may, H. sớm nhận thức được hành động của mình trước khi xảy ra hậu quả khôn lường.

Còn ông K. ở xóm Nam Mới, xã Cương Gián tâm sự với chúng tôi: “Xóm ni có mấy chục cô vợ trẻ đi xuất khẩu lao động. Các ông chồng trước khi cho vợ đi xuất khẩu lao động cũng một thời ra khơi vào lộng nhiều ngày tung hoành trên biển, chí thú làm ăn. Nhưng từ khi có tiền “đô” từ ngoại quốc gửi về, cuộc sống nhàn nhã hơn, không phải lo làm ăn thì nhiều ông sinh ra rượu chè, bồ bịch, con cái phá phách, hư hỏng”.

Chia tay ông K. khi nắng chiều đang phai dần sau triền đồi, vị chát của bát nước chè xanh mà ông mời vẫn còn đọng lại trong mỗi chúng tôi. Nhưng đắng lòng hơn cả vẫn là nước mắt mặn chát của những người vợ, người mẹ trở về sau những chuyến xuất ngoại. Họ ra đi những mong tìm lối thoát cho cuộc sống nghèo đói nhưng lại trở về với bế tắc, đổ vỡ trong cuộc sống gia đình. Để những chuyến xuất ngoại trở về không còn nước mắt thì cần sự chung tay của các cấp, ngành, đặc biệt là vai trò của Hội LHPN.

Đề xuất cấp mã số cho người xuất khẩu lao động

Trước thực trạng khoảng 30% lao động Việt Nam đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc sau khi hết hạn hợp đồng, cơ quan quản lý đề xuất, cần có mã số cho mỗi lao động để dễ dàng xác định được thông tin, địa chỉ của từng người.

Sáng 16/7, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội công bố kết quả nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến việc lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc không về nước nhưng vẫn ở lại cư trú và làm việc không có giấy tờ hợp pháp.

Bà Nguyễn Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội cho biết, năm 2004 - 2013 có trên 71.000 lao động sang Hàn Quốc theo chương trình phối hợp giữa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Tổ chức Lao động quốc tế (ILO). Khoảng 75% lao động này đang làm việc trong các ngành sản xuất chế tạo công nghệ cao, còn lại làm việc trong ngành ngư nghiệp.

Tuy nhiên, khoảng 30% lao động Việt Nam ở Hàn Quốc cư trú bất hợp pháp, sau khi hết hạn hợp đồng thì trốn ở lại. Tỷ lệ này cao gấp đôi so với 15 quốc gia có lao động làm việc tại Hàn Quốc. Bà Hương cho rằng, nguyên nhân chủ yếu là do người lao động mong muốn có việc làm và thu nhập, họ xem lợi ích cá nhân bao trùm lên lợi ích tập thể, chế tài xử phạt chưa đủ sức răn đe...

Để giải quyết vấn đề này, Bộ Lao động đề xuất, cần nâng cao chất lượng đào tạo lao động trước khi đưa đi, xây dựng quy trình tuyển chọn tiên tiến, đào tạo kỹ năng mềm cho lao động. Chú trọng hơn tới mối liên hệ ràng buộc giữa người lao động và gia đình, chính quyền địa phương.

Việc hợp tác giữa các cơ quan quản lý xuất khẩu lao động trong và ngoài nước cũng phải được đẩy mạnh. Các quy chế quản lý và xử phạt cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn hợp đồng cần đủ sức nặng để người lao động hạn chế vi phạm. 

"Chúng ta có thể áp dụng phương pháp sử dụng chip theo dõi  như ở Indonesia. Tức là mỗi lao động sẽ có một mã số, từ đó cơ quan quản lý có thể xác định được thông tin, địa chỉ của từng người, hạn chế tối đa việc lao động bỏ trốn. Đồng thời, nâng cao tính tự giác chấp hành pháp luật cho họ", bà Hương đề xuất.

Lừa đảo xuất khẩu lao động, chiếm đoạt hàng tỷ đồng

Hòa hứa sau khoảng 3 tháng ký hợp đồng, anh ta sẽ lo lót cho người đi lao động tại Nhật Bản. Nghi ngờ bị lừa, bị hại đòi lại tiền nhưng anh ta khất lần không trả.

Công an quận Hoàng Mai, Hà Nội, đang hoàn tất hồ sơ, khởi tố Nguyễn Văn Hòa (51 tuổi, ở Hải Dương) về hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Hòa hiện bị Công an tỉnh Hà Tĩnh khởi tố, bắt tạm giam cũng về hành vi này.

Theo trình báo của anh Bình, anh quen Hòa qua một người bạn tên Huấn. Qua câu chuyện, Huấn nói với Bình "Chi nhánh Công ty cổ phần Xây dựng và Cung ứng lao động quốc tế tại Hà Nội muốn mở văn phòng tại nhà anh Bình" nên anh này đồng ý

.

Sau khi thành lập, Huấn được giao làm trưởng văn phòng, có nhiệm vụ nhận hồ sơ đi lao động có thời hạn tại nước ngoài, còn anh Bình được Hòa bổ nhiệm làm Phó  văn phòng. Anh Bình đã tuyển được 2 công nhân, những người này đã  chuyển cho Hòa gần 140 triệu đồng để được đi lao động tại Nhật Bản.

Theo thỏa thuận giữa Hòa và anh Bình, mỗi trường hợp đi Nhật Bản giá là 7.500 USD. Ban đầu, những người có nhu cầu đi làm phải nộp 2.000 USD. Khi được cấp visa và có lịch bay sang nước ngoài phải nộp tiếp số tiền còn lại… Hòa hứa trong khoảng 3 tháng, người lao động sẽ được ra nước ngoài.

Sau 2 tháng, anh Bình nhận được điện thoại của Hòa gọi về thông báo, Nhật Bản không có chỉ tiêu xuất khẩu lao động, hiện tại chỉ có đơn hàng sang Ba Lan. Hòa cũng đề nghị anh Bình chuyển đơn cho khách hàng. Khi anh Bình thông tin lại với khách hàng, họ không đồng ý đi và đề nghị trả lại tiền song Hòa khất lần không trả...

Từ các căn cứ thu thập được, Đội điều tra tổng hợp Công an quận Hoàng Mai đã chứng minh được hành vi lừa đảo của Hòa và đang mở rộng vụ án. Công an quận Hoàng Mai xác định có gần 30 trường hợp là bị hại của Hòa với số tiền lừa đảo lên tới hơn 3 tỷ đồng.