Mang cục nợ vì bị lừa xuất khẩu lao động Singapore

Người lao động đã phải bỏ ra hàng ngàn đô la để được sang Singapore làm việc. Nhưng sau khi sang tới Singapore, nhiều lao động bị giam giữ ngay tại sân bay, số người còn lại sau một thời gian làm việc mới nhận ra mình bị lừa và phải tìm cách trốn về nước.

Chị Nhan Thị Tho (sinh năm 1985, quê Sóc Trăng) cho biết, vào đầu tháng 5, chị được ông L.M.T, giám đốc công ty TNHH-DV-XNK-Du Lịch-Du Học G.H (có Trụ sở chính tại số 5, đường số 5, phường Bình Trưng Tây, quận 2) làm quen và giới thiệu chương trình đi xuất khẩu lao động sang Singapore 3 tháng.

Chị Tho và hàng chục lao động đã và đang mang cục nợ lớn vì bị lừa xuất khẩu lao động sang Singapore. 

Đầu tháng 6, ông Trí đưa chị Tho từ Sóc Trăng lên TP.HCM làm thủ tục đi Singapore và giới thiệu chị sẽ làm việc trong nhà hàng, khách sạn ở Singapore, tổng chi phí phải nộp là 1.700 USD.

“Thời gian làm việc là 8 tiếng, nhà hàng sẽ bao bữa ăn, chỗ ngủ thì sẽ ở trong KTX. Mức lương hàng tháng là 1.600 SGD (Đô la Singapore), nhưng phải trừ 500 SGD tiền môi giới và chỉ được hưởng 1.100 SGD. Ông Trí cam kết “ Nếu công ty không đưa được người lao động sang làm việc theo đúng hợp đồng đã ký kết mà lao động phải về nước thì phía công ty sẽ hoàn trả lại toàn bộ số tiền đóng ban đầu”.

Sau khi nộp tiền, ngày 17/6 chị Tho cùng 5 người khác được đưa sang Singapore như thoả thuận. Ngay sau khi xuống sân bay, họ phải tự tìm tới địa điểm lưu trú bên công ty cho mà không có ai đón như thỏa thuận

Chỗ ở của chị là căn phòng rộng 30m2 với 30 người đến từ nhiều quốc gia đang ở. Chị Tho cho biết “Khi qua tới nơi tôi được giới thiệu làm tại nhà hàng của Nhật, do không biết tiếng Anh nên việc tìm đường và làm việc rất khó. Thay vì làm 8 tiếng như công ty hứa thì chúng tôi phải làm từ 10h sáng tới 11h tối và chỉ được nghỉ 1 tiếng để ăn một bữa cũng như phải đứng suốt thời gian làm việc”

Nhà hàng rất đông khách mà thiêu nhân viên nên ngoài việc phải đứng phục vụ, nhân viên còn phải xuống rửa chén bát... trong khi hợp đồng chỉ là nhân viên phục vụ nhà hàng. Sau 15 ngày làm việc, chị Tho kiệt sức phải nghỉ việc. Khi gọi điện thoại về cho ông Trí yêu cầu giải quyết về việc làm không như trong hợp đồng thì được ông Trí ầm ừ cho qua chuyện.Đầu tháng 7, chị Tho phải vay mượn tiền bạn bè để bỏ trốn về nước.

Chị Nguyễn Thị Mỹ Nhân (sinh năm 1992, ngụ quận 7, TP.HCM) cũng là nạn nhân cùng chuyến bay đó. Chị Nhân cũng bỏ mức phí 1.700 USD và 2,5 triệu tiền vé máy bay, nhưng khi qua tới sân bay Singapore thì bị cảnh sát cửa khẩu bắt giữ 2 ngày 1 đêm và buộc đóng khoản tiền 1.200 SGD và buộc chị phải về nước.

Mang cục nợ vì bị lừa xuất khẩu lao động Singapore

 Mới học hết lớp 12 tại Sóc Trăng, nhưng trong giấy xuất cảnh lại ghi chị Tho đã tốt nghiệp ĐH Tổng Hợp TP.HCM.

 Theo tìm hiểu, tất cả những lao động mà công ty giới thiệu qua đều không được phỏng vấn bằng tiếng Anh, hợp đồng chỉ là một tờ giấy viết tay và một tờ giấy thông hành giới thiệu lao động.

Sau khi về nước, chị Tho và chị Nhân tìm đến công ty G.H để yêu cầu giải quyết trả lại tiền; nhưng công ty đã đóng cửa, và không thể liên lạc được cho ông Trí.

“Khi qua tới nơi chúng tôi mới được biết có rất nhiều lao động Việt Nam đang lao động tại các nhà hàng, khách sạn bên Singapore. Những lao động này đến từ tất cả các tỉnh trên cả nước, họ đều được nhiều công ty khác nhau giới thiệu qua làm việc. Nhưng không có đủ tiền về nước và sợ mất khoản phí bước đầu nên đành chấp nhận làm hết 3 tháng rồi về nước”

Đã về nước từ tháng 7, nhưng tới nay cả hai chị Tho và chị Nhân không dám về quê. “Chúng tôi đành thuê tạm một phòng trọ tại quận 7, xin làm nhân viên lễ tân nhà hàng mong kiếm tiền để cuối năm về nhà còn có tiền trả cho người ta vì khi đi cả hai đều phải vay tiền lời ở quê. 
xuất khẩu lao động

Hải Dương: Vợ giết chồng vì không được đi xuất khẩu lao động.

Vụ án mạng gia đình vợ giết chồng ở Hải Dương xảy ra vào 10giờ ngày 14/2, tại đội 3, thôn Vé, xã Đồng Tâm, huyện Ninh Giang, tỉnh Hải Dương. Kẻ gây án là chị Đỗ Thị Đượm sinh năm 1970, nạn nhân là anh Nguyễn Đình Luân sinh năm 1968 (chồng của chị Đượm). Lý do chỉ vì bị ngăn cản không cho đi xuất khẩu lao động

 Cậu con trai Nguyễn Đình Đông (học sinh lớp 9) lại là người trực tiếp chứng kiến toàn bộ sự việc. Trước cơ quan điều tra, Đông không kiềm chế được xúc động đã khóc nức nở, yêu cầu tử hình người mẹ của chính mình.

Trong lúc đang cùng chuẩn bị bữa cơm, vợ chồng ngồi đối diện nhau nói chuyện. Ban đầu cười nói vui vẻ, nhưng một lúc sau người vợ đề cập đến vấn đề sau Tết sẽ lại đi xuất khẩu lao động thì chồng không đồng ý. Hai bên bắt đầu bất đồng quan điểm, lời qua tiếng lại. Trong lúc nóng giận, người chồng không kiềm chế được, bực tức ghì đầu vợ xuống chậu nước bẩn mà vợ đang làm vịt.
Chứng kiến bố mẹ xô xát, Đông đã hét lên can ngăn nhưng hai người lớn vẫn giằng co nhau. Người vợ bị ghì đầu xuống chậu nước cũng không chịu thua, cố chống cự lại, sau đó đá vào hạ bộ chồng khiến anh này đau đớn buông tay.
Sau khi thoát khỏi sự khống chế liền cầm con dao vừa mổ vịt gần đó, vung một nhát vào người chồng. Nạn nhân đau đớn la hét rồi gục xuống nhưng Đượm vẫn chưa hả giận, tiếp tục nhảy lên người, dùng chân đá mạnh vào vùng kín của chồng.
Sau khi gây án, người vợ bỏ khỏi hiện trường, mặc chồng đang nằm bất động. Cậu con liền chạy đi gọi bác ruột ở cùng làng đến, đưa bố đi cấp cứu. Tuy nhiên do mất máu quá nhiều, nạn nhân đã bị tử vong sau đó không lâu. Vụ án lập tức được báo lên công an. Lực lượng cảnh sát địa phương nhanh chóng có mặt tiến hành bảo vệ, khám nghiệm hiện trường, thu thập tang vật phục vụ công tác điều tra.
Theo ông Đỗ Hữu Xương, Trưởng thôn Vé: “Khi biết trong thôn xảy ra chuyện, tôi lập tức tới hiện trường để có biện pháp ứng phó, nhưng khi có mặt thì mọi chuyện đã kết thúc. Nạn nhân được đưa đi cấp cứu tại một phòng khám nhưng đã tử vong do bị đâm một nhát dao duy nhất làm đứt động mạch chủ dẫn đến mất nhiều máu.
Nguyên nhân cái chết một phần cũng do không được sơ cứu và cầm máu kịp thời. Nếu sau khi gây án, người vợ đừng bỏ đi mà băng bó vết thương cho chồng, có lẽ hậu quả đã không nghiêm trọng như vậy”.

Được biết, do gia cảnh quá khó khăn, họ thống nhất để vợ đi xuất khẩu lao động tại Đài Loan, hy vọng sẽ kiếm được tiền để nuôi con cái tốt hơn.

Từ khi vợ đi lao động xa, anh Luân một mình ở nhà tần tảo, vừa làm ruộng vừa chăm lo việc học hành cho các con. Thời gian đầu mới đi xuất khẩu lao động, tháng nào vợ cũng chắt chiu gửi về cho chồng đều đặn, nhưng càng về sau số tiền gửi về ít dần rồi ngưng hẳn.
Lý do cô vợ cho rằng không thể tin tưởng được chồng nên chỉ gửi tiền về cho nhà ngoại giữ hộ. Điều này cũng một phần gây mâu thuẫn gia đình. Từ ngày bị vợ cắt “viện trợ”, ngoài việc đồng áng, hàng ngày anh Luân đi làm thuê cho các lò mổ trâu để kiếm thêm thu nhập.
Sau chín năm đi biền biệt, rất ít khi về quê thăm chồng con, Tết năm nay Đượm về, vợ chồng đoàn tụ vui vẻ. Nhưng thời điểm trước Tết, người vợ tuyên bố sẽ trở lại Đài Loan làm việc. Đặc biệt, còn nói lần này đi không biết khi nào mới về.
Quyết định rời chồng con để đi không hẹn ngày về khiến gia đình khó hiểu. Nghi ngờ vợ đã thay lòng đổi dạ, anh Luân luôn khuyên vợ cùng ở nhà tiếp tục củng cố gia đình, nuôi con, giữ gìn hạnh phúc. Nhưng mặc chồng và bố mẹ đẻ khuyên giải, Đượm vẫn nuôi ý định ra đi.
Sau nhiều lần đòi đi không thành, Đượm trở nên căm phẫn và thường xuyên gây gổ với chồng.
Hiện Cơ quan cảnh sát điều tra Công an tỉnh Hải Dương đã ra quyết định khởi tố vụ án, khởi tố bị can, bắt tạm giam Đượm để điều tra về hành vi giết người.

Lừa đảo xuất khẩu lao động Nhật Bản

Ước mơ đổi đời nhưng nhiều người nông dân đang phải cõng trên mình món nợ hàng trăm triệu đồng mà không biết bao giờ mới trả được chỉ vì thiếu thông tin và quá tin tưởng vào người cùng làng cùng xã. Hiện các cơ quan chức năng đang điều tra thêm một đường dây lừa đảo xuat khau lao dong đi Nhật Bản vào cuối tháng 4 đầu tháng 5/2014 này

Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thông qua chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản, người lao động cần được đào tạo và tuyển chọn rất kỹ lưỡng từ phía công ty môi giới trong nước và xí nghiệp Nhật Bản tiếp nhận. Người lao động nếu có nguyện vọng đi Nhật làm việc nên đảm bảo đúng quy trình tuyển chọn thực tập sinh kỹ năng theo JITCO (Tổ chức Hợp tác Tu nghiệp Quốc tế tại Nhật Bản) và Bộ lao động hướng dẫn. Tránh những đường dây mà cò mồi hoặc người thân quen giới thiệu mà đi nhanh, đi dễ, chắc chắn, trong thời gian ngắn. Phần lớn những đối tượng lừa đảo thường mượn chức danh của những cơ quan có thẩm quyền.

Xuất khẩu lao động là nhu cầu chính đáng của người lao động, được nhà nước khuyến khích nhằm góp phần giải phóng sức lao động, tạo công ăn việc làm, tăng thêm thu nhập, cải thiện đời sống cho người dân- đặc biệt là ở những địa phương thuần nông, vùng sâu vùng xa còn nhiều khó khăn. Đến nay, đã có hơn 400 nghìn lao động Việt Nam đang làm việc tại hơn 40 nước trên toàn thế giới, mỗi năm gửi về số tiền hơn 1,5 tỷ đôla Mỹ để giúp đỡ gia đình, góp phần xây dựng đất nước.
Đã có rất nhiều gia đình đổi đời nhờ có người thân xuất khẩu lao động, nhưng cũng có không ít người sống dở chết dở vì giấc mơ xuất ngoại

Hỗ trợ học nghề cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

 Thủ tướng Chính phủ vừa ký quyết định quy định về mức hỗ trợ học nghề đối với người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo đó, đối với người tham gia các khoá học nghề đến 3 tháng, mức hỗ trợ tối đa 3 triệu đồng/người/khoá học. Đối với các khoá học nghề trên 3 tháng, mức hỗ trợ tối đa 600.000 đồng/người/tháng.

Mức hỗ trợ cụ thể được tính theo từng tháng, tuỳ theo từng nghề và thời gian học thực tế. Đối với các lớp học nghề có mức chi phí cao hơn mức hỗ trợ, phần vượt mức này người lao động tự trả.

Thời gian được hỗ trợ học nghề không quá 6 tháng và kinh phí hỗ trợ (từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam chi trả) thực hiện thông qua các cơ sở dạy nghề, không hỗ trợ bằng tiền trực tiếp cho người lao động.

Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1.12 năm nay.

Theo báo Thanh niên

Malaysia vẫn đang tăng nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam

Chiến dịch truy quét người nhập cư và lao động nước ngoài làm việc trái phép tại Malaysia được Chính phủ nước này thực hiện từ ngày 1/9 cho đến hết năm 2013 đang khiến dư luận dấy lên lo ngại về việc lao động Việt Nam bị cảnh sát nước sở tại bắt bớ, truy lùng.

Tròn 1 tháng Chính phủ Malaysia thực hiện chiến dịch truy quét người nhập cư và lao động nước ngoài làm việc trái phép tại Malaysia, đã có 7.500 người nước ngoài bị bắt giữ, trong đó có 298 người Việt Nam. Đây là kết quả của việc thực hiện đồng thời với chiến dịch Op Cantas Khas, bắt đầu từ ngày 17/8, nhằm truy quét và xóa sổ các băng nhóm tội phạm, nhằm mục đích đảm bảo công ăn việc làm cho người bản xứ, đảm bảo cuộc sống bình yên cho người dân, tạo điều kiện thu hút đầu tư vào du lịch nước ngoài… Rõ ràng 2 chiến dịch này đã có tác động đến cộng đồng người Việt nói chung, người lao động Việt Nam đang làm việc tại Malaysia nói riêng, tác động mạnh nhất đối với số lao động đang làm việc “chui” tại Malaysia.

Ông Nguyễn Kim Phương, Trưởng ban Quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia cho biết, chiến dịch truy quét người lao động và cư trú bất hợp pháp của Malaysia chỉ để ngăn chặn các trường hợp lợi dụng visa du lịch để đi lao động, hoặc bị lôi kéo, dụ dỗ theo các công ty môi giới không có giấy phép tuyển lao động hoặc bỏ trốn ngoài hợp đồng… Qua thông tin Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia nhận được hằng ngày và qua kiểm tra thực tế tại một số DN, việc kiểm tra chỉ chủ yếu ảnh hưởng đến người lao động ngoài giờ làm việc. Khi bị kiểm tra, nếu lao động xuất trình bản photo hộ chiếu và chủ sử dụng lao động xuất trình giấy tờ gốc là được thả ngay. Trong tháng qua, Ban nhận được thông báo chỉ duy nhất có 1 trường hợp lao động bị tạm giữ tại đồn cảnh sát một thời gian, Ban đã lập tức liên hệ với chủ sử dụng lao động để can thiệp kịp thời và lao động đã được trả tự do.

Theo thông tin từ ĐSQ Việt Nam tại Malaysia, từ đầu tháng 9 đến nay, số lượng công dân đến làm giấy thông hành về nước có tăng và ĐSQ đã tích cực giải quyết để bà con sớm về nước. Điều đáng lưu ý là tình trạng một số công dân sau khi được ĐSQ cấp giấy thông hành vẫn tìm cách tiếp tục ở lại do quan niệm có giấy thông hành là hợp pháp, trong khi giấy thông hành chỉ có giá trị để nhập cảnh vào Việt Nam, còn để ở lại hợp pháp thì phải có hộ chiếu, visa và giấy phép lao động hợp lệ.
Trong thời gian diễn ra chiến dịch, ĐSQ Việt Nam tại đây đã chủ động đưa thông tin rộng rãi trên website của ĐSQ, cổng cơ quan ĐSQ, liên hệ với Cục Lao động, Bộ Nguồn nhân lực Malaysia, một số sở lao động địa phương, đề nghị họ lưu ý tới quyền lợi hợp pháp của lao động Việt Nam; thường trực liên hệ với các công ty môi giới và DN của Malaysia để nắm bắt tình hình và giải quyết khi phát sinh vụ việc. Trong quá trình thẩm định hợp đồng đã kiên quyết loại bỏ các đơn hàng có mức lương cơ bản tối thiểu dưới 900 RM/tháng như quy định của Chính phủ Malaysia.

Cho dù Chính phủ Malaysia thực hiện chiến dịch truy quét nhập cư và lao động bất hợp pháp để bảo vệ lao động trong nước, nhưng nhu cầu lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động xây dựng, giúp việc gia đình, công nhân làm việc trong nhà máy đang có xu hướng tăng lên. Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia cho biết, bắt đầu xuất hiện trở lại một số đơn hàng lớn về công nhân xây dựng, trong khi nguồn cung từ Indonesia và Campuchia giảm, nhưng việc cung ứng lao động từ Việt Nam vẫn gặp khó khăn. Một phần do công tác tuyển chọn lao động của các DN trong nước vẫn thiếu nguồn, thông tin về thị trường Malaysia chưa thực sự hấp dẫn người lao động. Có đơn hàng phía Malaysia yêu cầu 100 lao động, nhưng trong nước chỉ tuyển được 20 người. Việc tuyển chọn lao động phải thông qua công ty môi giới của Malaysia nên chi phí bị phát sinh thêm.

Vừa trở về sau chuyến sang thẩm định đơn hàng cung ứng lao động của đối tác là một trong 10 nhà thầu lớn tại Malaysia, ông Lâm Xuân Lộc, Phó Giám đốc Công ty CP Đầu tư Vĩnh Cát cho biết, các đối tác tại Malaysia liên tục gửi nhu cầu lao động. Tuy nhiên, vấn đề rất nhiều DN cung ứng trong nước đang làm thị trường Malaysia gặp phải là thiếu nguồn lao động. Thông tin xác thực về thị trường này vẫn chưa đến được với lao động ở nhiều địa phương.

Xác định Malaysia là thị trường trọng điểm của DN trong thời gian tới, ông Lộc cho biết, tất cả các hợp đồng cung ứng lao động với các đối tác Malaysia đều được lãnh đạo công ty sang phối hợp với Ban Quản lý lao động thẩm định chắc chắn, đảm bảo điều kiện làm việc, sinh hoạt, đặc biệt là thu nhập cho người lao động. Không kỳ vọng vào sự chuyển biến ngay, mà sẽ làm thật chắc để lao động đã đi rồi, tự quảng bá, tự giới thiệu cho người ở địa phương tiếp tục đi, góp phần giảm tỷ lệ lao động thất nghiệp ở nhiều vùng nông thôn.
Phía Malaysia vẫn tiếp tục hợp tác tốt với Việt Nam trong vấn đề sử dụng lao động. Tuy nhiên, để lao động Việt Nam có sức hút đối với các chủ sử dụng Malaysia thì lao động Việt Nam cần phải khắc phục hạn chế về ngoại ngữ, tác phong và kỷ luật lao động
Nguồn http://cand.com.vn

Mở lại cánh cửa xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam và Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc ký thỏa thuận về hợp tác lao động, mở ra cơ hội tiếp tục thực hiện quá trình đưa lao động sang làm việc tại Hàn Quốc (theo Chương trình cấp phép làm việc cho lao động nước ngoài - EPS) được xem là tín hiệu tích cực cho thị trường xuất khẩu lao động trong những tháng còn lại của năm 2013.

Đã từ lâu, Hàn Quốc luôn được đánh giá là một thị trường lao động tiềm năng với mức thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt.Việt Nam cũng luôn dẫn đầu về tỷ lệ lao động được chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn, chiếm trên 25% tổng số lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS. Tuy nhiên, từ cuối năm 2012, do tỉ lệ bỏ trốn cao trên 50%, phía Hàn Quốc đã chính thức ngừng tiếp nhận mới lao động Việt Nam. Với việc triển khai quyết liệt nhiều giải pháp, vận động, tuyên truyền trong nước và tại nhiều tỉnh của Hàn Quốc có đông lao động Việt Nam đang làm việc, như: Suwon, Uijeongbu, Daegu, Ansan, Incheon và Cheonan và gần đây nhất là việc Thủ tướng đã có quyết định cho thí điểm ký Quỹ 100 triệu đồng đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS và nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, áp dụng mức phạt 100 triệu đồng với cá nhân và 200 triệu đồng với tổ chức đã giúp tỉ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn ở Hàn Quốc giảm từ trên 50% xuống 40%.

Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội) cho biết, dự kiến sớm nhất là đến giữa tháng 10 năm nay mới có thể tiếp tục đưa lao động sang Hàn Quốc theo EPS. Các đối tượng nằm trong diện được sang làm việc tại thị trường này gồm: Lao động đã đỗ các kỳ kiểm tra năng lực tiếng Hàn theo EPS vào tháng 12-2011 và tháng 8-2012; những ứng viên thuộc huyện nghèo đã đăng ký kiểm tra EPS-TOPIK tháng 8-2012 nhưng chưa được tham gia kiểm tra; những lao động đã về nước đúng hạn và đã đỗ kỳ kiểm tra EPS-TOPIK trên máy tính mà chưa sang lại Hàn Quốc. Hai bên sẽ tổ chức kiểm tra tiếng Hàn cho những ứng viên thuộc huyện nghèo đã đăng ký kiểm tra EPS-TOPIK tháng 8-2012 nhưng chưa được tham gia kiểm tra do bản ghi nhớ trước đây chưa được gia hạn vào tháng 8-2012. Sắp tới, các chuyên gia của hai bộ sẽ tiến hành thảo luận để trong thời gian sớm nhất sẽ ký kết bản ghi nhớ đặc biệt. Nếu không có gì thay đổi, Bản ghi nhớ đặc biệt về phái cử lao động sang Hàn Quốc theo chương trình cấp phép việc làm sẽ được ký kết trước ngày 10-10-2013. Theo đó, khoảng 15.000 lao động (gồm 12.000 người đã thi chứng chỉ tiếng Hàn từ năm 2011, người đã làm việc tại Hàn Quốc có nguyện vọng trở lại Hàn Quốc làm việc và 3.000 lao động nghèo) sẽ được cung cấp hồ sơ dự tuyển cho chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn trong 3 tháng cuối năm nay. Trước mắt, phía Hàn Quốc cũng đã dành 4.800 chỉ tiêu tuyển dụng cho số lao động này ngay trong năm nay. Cùng với việc tiếp nhận hồ sơ trở lại số lao động đã có chứng chỉ tiếng Hàn, phía Hàn Quốc vẫn tiếp tục mở các lớp đào tạo miễn phí cho các lao động về nước đúng hạn để giới thiệu cho các DN Hàn Quốc tại Việt Nam. Nhiều chế tài mới Tuy nhiên, việc mở lại thị trường đối với trên 12.000 lao động đã có chứng chỉ tiếng Hàn và các lao động về nước đúng hạn vẫn chỉ là kết quả bước đầu. Làm sao để các giải pháp, chính sách về Xuất khẩu lao động được thực hiện có hiệu quả, tăng cường trách nhiệm và chất lượng của lao động Việt Nam, lấy lại niềm tin đối với lao động Việt Nam của DN Hàn Quốc, mở cửa cho các lao động mới được tham gia thị trường lao động thu nhập cao mà không quá đòi hỏi khắt khe như Hàn Quốc mới là đích đến cuối cùng. Nhằm thắt chặt quản lý đối với lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, Thủ tướng Chính phủ đã có Quyết định 1465/QĐ-TTg về việc thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc theo EPS. Theo Quyết định này, từ 21-8-2013, người lao động Việt Nam trước khi đi làm việc tại Hàn Quốc phải ký quỹ 100 triệu đồng tại Ngân hàng Chính sách Xã hội. Số tiền ký quỹ này sẽ được hoàn trả (bao gồm cả gốc và lãi) cho người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng về nước đúng hạn. Nếu người lao động về nước trước thời hạn do phạm lỗi thì số tiền sẽ được sử dụng để bù đắp thiệt hại. Còn trong trường hợp người lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc hoặc cư trú và làm việc trái phép tại Hàn Quốc, tiền ký quỹ sẽ không được hoàn trả. Với những chế tài trên, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội kỳ vọng tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn và làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc sẽ được hạn chế tối đa. Từ đó, uy tín và thương hiệu của người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc được nâng cao, nhất là không tái diễn tình trạng "con sâu làm rầu nồi canh” như hiện nay.
 Theo Báo: haiquan.vn

Xuất khẩu lao động tại chỗ,Nhật -Việt

Khoảng 800 doanh nghiệp (DN) Nhật Bản tại Việt Nam đang phải đối mặt với thực trạng thiếu lãnh đạo trẻ có học vấn để kết nối người quản lý Nhật Bản và người lao động Việt Nam. Để giải bài toán trên, các cơ sở dạy nghề ở TPHCM và cơ quan chức năng của Nhật Bản đang có nhiều chương trình đào tạo bài bản, nâng chất nguồn nhân lực.
Năm 2013, Văn phòng Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) Học viện Xúc tiến công nghiệp TP Kawasaki (Nhật Bản) và Trường Cao đẳng Nghề TPHCM đã ký kết hợp tác chương trình nâng cao kỹ năng sản xuất Mono-Zukuri của Nhật Bản.

Trước tiên áp dụng với nghề cơ khí và 30 sinh viên được lựa chọn. Ông Nguyễn Trần Nghĩa, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Nghề TPHCM cho hay, chương trình nâng cao kỹ năng sẽ được đưa vào học song song với chương trình chính khóa của sinh viên năm 2 và 3 nghề cơ khí. Sinh viên sẽ được học tiếng Nhật trước khi vào học chính thức chuyên môn với các chuyên gia, chuyên viên kỹ thuật Nhật Bản
 Bên cạnh đó, trường và DN sẽ rèn luyện kỹ năng mềm, tác phong và văn hóa làm việc trong DN Nhật Bản. Sinh viên tham gia dự án sẽ được thực tập, trải nghiệm thực tế trong các DN Nhật Bản tại Việt Nam do tổ chức JICA và TP Kawasaki giới thiệu. “Đây là cơ hội cho sinh viên của trường tiếp cận, học hỏi các công nghệ tiên tiến và phong cách làm việc của người Nhật để trau dồi kỹ năng nghề nghiệp” .
 Theo các chuyên gia, “thua trên sân nhà” là nguy cơ được cảnh báo trong lĩnh vực lao động việc làm khi Việt Nam hội nhập. Nếu không tính đến cả việc xuất khẩu lao động ngay tại nội địa, tức là tạo ra đội ngũ làm việc cho công ty nước ngoài ở Việt Nam thì tất yếu, những việc làm tốt ở Việt Nam sẽ rơi vào tay… người nước ngoài. Dự án được tài trợ toàn phần của Chính phủ Nhật Bản được kỳ vọng phần nào giải quyết những khó khăn trong việc đào tạo và sử dụng chuyên viên kỹ thuật Việt Nam làm việc tại Nhật Bản cũng như các DN Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam. Người lao động Việt Nam có cơ hội được tiếp cận, làm việc ở các vị trí lao động nước ngoài đang đảm nhiệm, đủ sức cạnh tranh với lao động nước ngoài.
Mô hình xuất khẩu lao động tại chỗ cho DN Nhật Bản bắt đầu được áp dụng tại DN tư nhân ở TPHCM. Tháng 9-2013, lần đầu tiên, với sự hỗ trợ của JICA, Trường Kaizen Yoshida (Nhật Bản) và Công ty TNHH Esuhai (quận Tân Bình, TPHCM), khánh thành Trung tâm Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật Việt - Nhật. Dự kiến, thời gian tới, trung tâm này sẽ đào tạo 2.000-3.000 nhân lực cung cấp cho thị trường Nhật Bản và theo yêu cầu của các DN Nhật Bản đang đầu tư ở Việt Nam.
Đặc biệt, không những đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, các công ty xuất khẩu lao động bắt đầu tuyển mộ lao động chất lượng từ Nhật Bản về để giới thiệu cho các doanh nghiệp Nhật ở Việt Nam. Để làm việc hiệu quả tại DN Nhật Bản ở Việt Nam, theo bà Huỳnh Thị Thanh Triều, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Cybozo Việt Nam, người lao động cần hiểu được văn hóa, phong cách làm việc của người Nhật Bản. Đa số các công ty Nhật Bản đều muốn người lao động làm việc lâu dài với họ (ít khi “hớt váng” chất xám như một số công ty ở quốc gia khác) và gắn bó, trung thành là nét văn hóa làm việc đầu tiên mà người Nhật coi trọng. Bên cạnh nền tảng cơ bản, tính kỷ luật và kỹ năng làm việc theo nhóm, người Nhật Bản luôn theo đuổi sự hoàn hảo. Vì thế, trong công việc, người lao động Việt Nam không chỉ hoàn thành phần việc được DN Nhật yêu cầu mà nên làm tốt nhất công việc ấy. Cần cù, nghiêm túc, cẩn thận - có khi để ý từng chi tiết… là phong cách mà người lao động cần có khi làm việc ở các DN Nhật.
Nhìn rộng ra, xuất khẩu lao động tại chỗ không chỉ là cơ hội mở ra cho người lao động Việt Nam có việc làm ngay tại quê hương mình mà còn là một nhu cầu tất yếu, vừa phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế, vừa góp phần thực hiện chương trình quốc gia về việc làm, vừa khắc phục đáng kể những bất cập của hoạt động xuất khẩu lao động trực tiếp.

Hội thảo quốc tế về Nâng cao chất lượng hoạt động phái cử và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

Nhân dịp kỷ niệm 40 năm quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam và Nhật Bản và nhằm thúc đẩy hoạt động hợp tác về phái cử và tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật Việt Nam sang Nhật bản. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Hợp tác đào tạo quốc tế của Nhật Bản (JITCO) tổ chức "Hội thảo quốc tế về Nâng cao chất lượng hoạt động phái cử và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản" vào ngày 10/9/2013 tại Tp. Hồ Chí Minh.

Tham gia hội thảo có Lãnh đạo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và lãnh đạo một số đơn vị thuộc Bộ LĐTBXH, đại diện cơ quan thuộc Bộ Ngoại giao, Bộ Công Thương; đại diện một số Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, và đại diện của khoảng 60 doanh nghiệp phái cử phía Việt Nam. Về phía Nhật Bản, đại diện JITCO, đại diện IM Japan (Tổ chức quốc tế phát triển nguồn nhân lực Nhật Bản), đại diện Tổng lãnh sự quán Nhật Bản tại TP.HCM và 20 nghiệp đoàn của Nhật bản.

Việt Nam bắt đầu thực hiện chương trình đưa tu nghiệp sinh Việt nam sang tu nghiệp tại Nhật Bản từ năm 1992 trên cơ sở Bản ghi nhớ về "Chương trình phái cử và tiếp nhận tu nghiệp sinh nước ngoài vào tu nghiệp tại Nhật Bản" đã được ký giữa Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổ chức hợp tác đào tạo quốc tế Nhật Bản (JITCO).

 Thông qua Chương trình này, Nhật Bản hỗ trợ đào tạo tay nghề cho một bộ phận thanh niên của các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam  nhằm nâng cao tay nghề, tạo cơ hội cho người lao động tiếp cận với phương pháp và dây chuyền làm việc hiện đại để khi trở về nước họ có thể góp phần tích cực vào công cuộc phát triển đất nước. Sau hơn 20 năm thực hiện chương trình này, Cục quản lý lao động ngoài nước đã giới thiệu với JITCO 127 doanh nghiệp phái cử uy tín, đủ điều kiện. Các doanh nghiệp Việt Nam đã đưa được hơn 40.000 tu nghiệp sinh sang làm việc tại hầu khắp các khu vực tại Nhật Bản trong các lĩnh vực như điện tử, gia công cơ khí, may công nghiệp, chế biến thuỷ sản, hải sản, xây dựng, nông nghiệp v.v… Năm 2011, Nhật Bản đã tiếp nhận 6.985 thực tập sinh Việt Nam; năm 2012, phía bạn tiếp nhận hơn 8000 người và trong 8 tháng đầu năm 2013 đã có 5670 thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản làm việc theo chương trình này. Hiện nay, ta đang có khoảng hơn 20 nghìn thực tập sinh và lao động ở Nhật Bản. Thu nhập bình quân của thực tập sinh ta tại Nhật Bản vào khoảng 1.500USD/tháng.

Hội thảo tập trung đánh giá hoạt động phái cử và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản làm việc trong thời gian qua; chỉ ra các hạn chế và đề xuất những giải pháp tăng cường hiệu quả của chương trình hợp tác này thông qua việc nâng cao chất lượng của thực tập sinh. Hội thảo cũng là cơ hội để kết nối cung cầu về phái cử và tiếp nhận. Một nội dung quan trọng của Hội thảo dành cho sự trao đổi trực tiếp giữa các doanh nghiệp Việt Nam và các nghiệp đoàn tiếp nhận của Nhật Bản để tìm hiểu thông tin lẫn nhau nhằm tiến tới thiết lập quan hệ đối tác trong thời gian tới.

Đi chi phí cao,về nước lại thiếu việc làm

Chi phí xuất cảnh cao nhưng khi về nước lại thiếu việc làm, thu nhập thấp là nguyên nhân dẫn đến nhiều lao động sang Nhật Bản bỏ trốn, ở lại làm việc
"Phía Nhật Bản cần có biện pháp tăng cường giám sát đối với các nghiệp đoàn, xí nghiệp tiếp nhận tu nghiệp sinh (TNS) Việt Nam, tránh cạnh tranh không lành mạnh, làm tăng chi phí của TNS...”.. Ngăn lạm thu, đội phí Những vướng mắc, hạn chế của chương trình thực tập kỹ năng tại Nhật Bản được các cơ quan chức năng và doanh nghiệp (DN) hai nước đưa ra mổ xẻ tại hội thảo.

 Ông Lê Văn Thanh cho biết theo Luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tị nạn của Nhật Bản, kể từ ngày 1-7-2010, các DN phái cử TNS không được thu tiền bảo lãnh, ký quỹ hay thế chấp của người lao động (NLĐ), đồng thời không được thực hiện các hợp đồng có quy định tiền phạt do không thực hiện hợp đồng lao động. “Do không bị ràng buộc trách nhiệm như trước đây nên nhiều TNS vi phạm hợp đồng, bỏ trốn. Bản thân các DN phái cử cũng rất lúng túng, thậm chí bị thiệt hại vì không có biện pháp ràng buộc NLĐ tuân thủ hợp đồng” - ông Thanh nói. Tuy nhiên, đáng chú ý nhất là TNS sang Nhật Bản vẫn phải tốn một khoản chi phí khá cao, bình quân 4.000-5.000 USD/người, mặc dù không phải đóng ký quỹ, thế chấp như trước.
Báo cáo của Dolab chỉ rõ việc các nghiệp đoàn Nhật Bản và DN phái cử Việt Nam bắt tay để lạm thu TNS. Điển hình một số nghiệp đoàn thỏa thuận với DN phái cử buộc TNS phải nộp tiền vé máy bay đi và về. Thêm vào đó, nhiều nghiệp đoàn yêu cầu DN phái cử chi trả phí môi giới (bình quân 1.000 - 2.000 USD/người). Thậm chí có DN phái cử tự nâng phí môi giới để chào mời các nghiệp đoàn Nhật Bản ký kết hợp đồng hoặc để tranh giành đối tác.
 Về việc này, ông Tsuzuki Kensuke, Phó Chủ tịch Jitco, nói: “Chúng tôi sẽ rà soát, buộc các nghiệp đoàn thực hiện đúng quy định, không thu phí ngoài luồng của TNS”. Về phần mình, ông Thanh cam kết: “Chúng tôi sẽ tăng cường quản lý hành chính, giám sát các DN phái cử TNS nhằm hạn chế tối đa tiêu cực, ngăn chặn lạm thu, đội phí, gây thiệt hại quyền lợi của TNS”. Phải tạo việc làm bền vững Việt Nam đưa lao động sang Nhật Bản theo chương trình thực tập kỹ năng từ năm 1992. Đến nay, 131 DN phái cử đã cung ứng hơn 40.000 TNS. Số lượng TNS sang Nhật Bản tăng đều trong những năm qua: năm 2011 là 6.985 người, tăng lên 8.000 người vào năm 2012. Riêng 6 tháng đầu năm 2013, con số này đạt 5.670 người. Hiện trên 20.000 TNS đang tu nghiệp và làm việc theo hợp đồng, thu nhập bình quân 1.000 USD/người/tháng.
 Ông Tsuzuki Kensuke cho biết các nghiệp đoàn, xí nghiệp Nhật Bản đang có xu hướng tăng tuyển dụng TNS Việt Nam. Jitco và Bộ LĐ-TB-XH cũng đặt chỉ tiêu đưa 10.000 TNS sang Nhật Bản/năm. Bên cạnh thống nhất thúc đẩy hợp tác, một nội dung khác được hội thảo tập trung thảo luận là chính sách hậu XKLĐ. Ông Nishikawa, đại diện Hiệp hội Chấn hưng DN nhỏ và vừa Yodogawa (TP Osaka), cho biết trong số 240 DN thành viên, rất nhiều DN rất muốn nhận TNS Việt Nam và bày tỏ mong muốn sẽ sử dụng họ ở các nhà máy, DN đầu tư tại Việt Nam. “Phần lớn TNS qua tiếp xúc họ rất băn khoăn về việc làm sau khi về nước. Do vậy, Chính phủ Việt Nam, các bộ, ngành, địa phương cần có chính sách để thu dụng TNS trở về” - ông Nishikawa nói.
 Ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, cho rằng chi phí xuất cảnh cao, khi về nước lại thiếu việc làm, thu nhập thấp là một trong những nguyên nhân dẫn đến nhiều lao động sang Nhật Bản bỏ trốn, ở lại làm việc. Do vậy, theo ông Hòa, một mặt chấn chỉnh chương trình, một mặt phải tạo ra các chính sách để tạo việc làm bền vững cho TNS trở về. Đây cũng là biện pháp quan trọng góp phần khuyến khích DN Nhật Bản tăng cường đầu tư vào Việt Nam. “Trong buổi làm việc với Jitco ngày 9-9, chúng tôi đã thống nhất sẽ xây dựng cơ sở dữ liệu, tiến tới lập ngân hàng việc làm cho lao động trở về từ Nhật Bản; trên cơ sở kết nối thông tin, hỗ trợ giới thiệu, cung cấp lao động giữa các cơ quan chức năng, DN phái cử và trung tâm giới thiệu việc làm cấp tỉnh, thành” - ông Hòa nhấn mạnh. Hợp tác đào tạo lao động ngành điện hạt nhân Ông Nguyễn Gia Liêm, tham tán, Trưởng Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản, cho biết cùng với việc mở rộng các chương trình hợp tác lao động với Nhật Bản, các cơ quan thẩm quyền của Việt Nam sẽ vận động và đề nghị chính phủ Nhật Bản, các nhà máy điện Nhật Bản tiếp nhận, đào tạo TNS Việt Nam ở lĩnh vực xây dựng, xử lý, vận hành, bảo dưỡng nhà máy điện hạt nhân; hỗ trợ kinh phí đào tạo nhân lực cho nhà máy điện hạt nhân. “Nếu việc hợp tác này được triển khai, chúng ta sẽ có đội ngũ lao động có tay nghề cao, đáp ứng nhu cầu cho các nhà máy điện hạt nhân trong nước trong tương lai” - ông Liêm nói.

Du học hay xuất khẩu lao động Nhật Bản

Tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản (tức đi lao động) hay vừa học vừa làm (tức du học). Rất nhiều bạn do tác động ngoại cảnh, do không có cái nhìn khách quan mà có lựa chọn hoàn toàn trái ngược với tiêu chí bản thân có được, dẫn đến hệ lụy không mấy tốt đẹp sau này. 

Vậy chúng ta cùng tìm hiểu về 2 hình thức này và nên chọn hình thức nào để tham gia?

A. Về du học

 

                                                         Du học là nước đi dài hơi - du học là học thật

1.  Ưu điểm

- Có một môi trường học tập và sinh hoạt tốt nhất với những ngành học đa dạng phong phú.

- Có thể đi làm thêm với mức lương giờ bằng mức lương của một người Nhật thông thường.

- Không hạn chế thời gian gia hạn Visa ở lại Nhật.

- Nhận được bằng cấp, chứng chỉ của ngành và trường mình theo học.

- Sau khi tốt nghiệp có thể đổi sang Visa đi làm để tiếp tục làm việc tại Nhật.

- Sau 10 năm học tập và làm việc tại Nhật có thể đổi sang visa vĩnh trú tại Nhật hoặc chuyển sang quốc tịch Nhật Bản.

2. Nhược điểm

- Phải đấu tranh nếu không kiếm được việc làm thêm

- Học hành không tốt, và không kiếm được việc ổn định thì sau gần 2 năm bạn phải về nước trong tình trạng nợ nần

- Thời gian đầu vừa học vừa làm sẽ rất vất vả, gần như không thể xin được việc

B. Đi xuất khẩu lao động

Thực tập sinh là đi lao động

1. Ưu điểm

- Không cần bỏ nhiều công sức cho việc học hành.

- Được bao ăn, ở và nhận lương hàng tháng.

- Công việc ổn định, chế độ đãi ngộ như người Nhật

- Được đảm bảo tốt nhất về đời sống sinh hoạt từ doanh nghiệp tiếp nhận và nghiệp đoàn quản lý

2. Nhược điểm

- Bị quản thúc chặt chẽ.

- Thời gian ở lại Nhật tối đa là 3 năm và chỉ được đi một lần

Vậy bạn chọn du học hay xuất khẩu lao động?

Bạn là lao động nên chọn hướng lao động, Nhật Bản có thể nói là thiên đường của lao động. Sau 3 năm các bạn sẽ có một khoản vốn tiết kiệm từ 500-800 triệu

Bạn muốn học hỏi tiếng, văn hóa, công việc, gia đình có đủ tài chính (500 triệu trong tài khoản ngân hàng) thì bạn nên chọn hướng du học. Thành quả về sau bạn nhận được sẽ lớn hơn rất nhiều. Với tính chất như trên loại hình du học phù hợp với các bạn trẻ, có hoài bão và ước mơ, mong muốn ở lại Nhật lâu dài.

Chúc các bạn sẽ có 1 sự lựa chọn phù hợp cho riêng mình

Thông tin về cơ quan đại diện Việt Nam tại một số nước

Thông tin về cơ quan đại diện Việt Nam tại một số nước tiếp nhận nguồn lao động xuất khẩu Việt Nam
1. Đại sứ quán Việt Nam tại Liên Bang Nga

Ðịa chỉ: 13 Bolshaya Pirogovskala, Moscow

Ðiện thoại : (007499)247 0212

Số Fax: (007499) 245 1092

2. Thông tin về cơ quan đại diện Việt Nam tại Qatar 

Đại sứ quán Việt Nam tại Qatar

Địa chỉ: Villa No.8(Near Saha 109 street) West bay Lagoon. P.O.Box: 23595 Doha

Điện thoại: (00974)4412.8480

Số Fax: (00974)4412.8370

Email: vietnamembassy.doha@gmail.com

3. Thông tin về cơ quan đại diện Việt Nam tại Lybia 

Đại sứ quán Việt Nam tại Lybia
Ðịa chỉ: Km 07, Road Gargaresh, Korboss st. P.O. Box: 587 -Tripoli

Ðiện thoai: (0021821) 830 674 - (0021821) 833 704

Số Fax: (0021821) 830 994

Nước kiêm nhiệm: Tuy-ni-di; Síp; Gha-na; Gi-bu-ti; Sát.

Nữ xuất khẩu lao động : đi rủi ro, về bất trắc

Theo thống kê, phụ nữ đi xuất khẩu lao động có xu hướng gia tăng (chiếm trên 36% trong tổng số lao động đi xuất khẩu lao động). Bình quân mỗi năm có 27.000 nữ đixuất khẩu lao động, tốc độ tăng 2,9%. Hàng năm, số ngoại tệ lao động nước ngoài nói chung và phụ nữ nói riêng gửi về nước khoảng hai tỷ USD. Tuy nhiên ở nước ngoài, so với nam giới, phụ nữ gặp nhiều khó khăn hơn do vẫn chưa được bảo vệ một cách tốt nhất.

Chị N.N.M. (quê Nghệ An) cho biết: “Trầy trật mãi tôi mới đi làm công nhân may ở Malaysia, gặp phải chủ không tốt, luôn tìm cách để phạt và trừ tiền lương. Có tuần, ngày nào họ cũng phạt tiền tương đương 50.000 đồng. Mình có phản ứng cũng chẳng được gì vì họ cầm đằng cán, họ giữ lương của mình”. Một số LĐ giúp việc gia đình không tránh khỏi tình trạng bị các “ông chủ” gạ gẫm: “Ông ấy bảo bỏ chồng đi, chồng mày xấu lắm. Có đêm, ông ấy tìm cách sờ soạng khiến tôi không dám chợp mắt”, chị K. một nữ giúp việc nhà ở nước ngoài, quê Thái Bình, kể.

Theo khảo sát mới đây về “thực trạng và nhu cầu của nạn nhân bị buôn bán, bóc lột sức lao động trở về nước” của Trung tâm Nghiên cứu ứng dụng khoa học về giới, gia đình, phụ nữ và vị thành niên cho thấy: khoảng 23,5% người lao động không nhận được thông tin đầy đủ về công việc sẽ làm; 24,14% người lao động không biết chi phí thực tế của chuyến đi cũng như chi phí bồi thường; 93,56% người lao động bị lừa gạt ít nhất một lần trong quá trình làm việc nước ngoài. Bước chân đi xuất khẩu lao động, LĐ nữ đã gặp muôn vàn khó khăn nhưng khi về nước, họ còn phải tự bươn chải, tự tìm việc làm.

Bà Nguyễn Thị Thanh Tâm, Viện Nghiên cứu gia đình và giới cho biết: trong một khảo sát người lao động đi xuất khẩu lao động trở về ở TP.HCM và các tỉnh lân cận cho thấy, chỉ có 20% là có việc làm nhưng thường là tự mở cơ sở sản xuất kinh doanh theo kiểu gia đình, còn 80% có công việc bấp bênh hoặc thất nghiệp. Chưa kể, thời gian sống xa cách có thể là nguyên nhân dẫn đến rạn nứt trong hôn nhân. Qua kết quả nghiên cứu, có gần 50% các hộ gia đình được phỏng vấn cho rằng khi phụ nữ đi xuất khẩu lao động, quan hệ gia đình trở nên lỏng lẻo. 84% người chồng cho biết, họ gặp khó khăn khi chăm sóc con. “Do đó, khi quyết định đi xuất khẩu lao động, NLĐ cần xác định rõ những mặt tích cực cũng như hệ lụy do xuất khẩu lao động mang lại”, bà Tâm nhấn mạnh. Lao động nữ đi xuất khẩu lao động cần được quan tâm và bảo vệ nhiều hơn  

TS Nguyễn Hữu Minh, Viện Nghiên cứu gia đình và giới nhận định: “Khó khăn lớn nhất mà LĐ nữ đi xuất khẩu lao động đang đối mặt là không có các dịch vụ bảo trợ, hỗ trợ pháp lý khi ở nước ngoài. Một số LĐ nữ cho biết, họ không nhận được sự trợ giúp của các công ty tuyển dụng khi có vấn đề tranh chấp xảy ra với giới chủ. Pháp luật về người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chưa có quy định về trách nhiệm công đoàn, khi gặp trục trặc NLĐ không biết tìm ai để bảo vệ cho mình". Theo ông Phạm Đỗ Nhật Tân, Phó Chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam, hiện có 170 doanh nghiệp (DN) đưa LĐ đi xuất khẩu lao động được cấp phép. Những bất cập trong công tác quản lý, bảo vệ NLĐ chưa nghiêm, dẫn đến “vàng thau lẫn lộn”, có “đất” để các tổ chức trục lợi, lừa đảo NLĐ.

Các phát hiện của đoàn giám sát của Quốc hội cũng cho thấy, DN tuyển dụng của Nhà nước cũng thu của NLĐ tiền vé máy bay cao hơn năm triệu đồng/người so với quy định. TS Nguyễn Thị Lan Hương, Viện Khoa học lao động và xã hội (Bộ LĐ-TB-XH) đề nghị, cần đào tạo cho LĐ nữ kỹ năng phòng ngừa và đối phó trong trường hợp bị xâm hại, xóa bỏ định kiến giới trong nghề nghiệp, hỗ trợ LĐ nữ tiếp cận thông tin xuất khẩu lao động chính thức, nâng cao nhận thức về bình đẳng cho NLĐ và gia đình họ...

PGS-TS Nguyễn Văn Tiệp, Trường ĐH KHXH&NV TP.HCM cho rằng, cần thành lập các hội, nhóm như hội gia đình có người đi xuất khẩu lao động để họ có điều kiện chia sẻ kinh nghiệm, chuẩn bị tâm lý cho những người chuẩn bị đi-về và thân nhân của họ; cùng sinh hoạt, chia sẻ tâm tư, tình cảm khi vợ chồng sống xa nhau, cách quản lý giáo dục con cái…

Các chuyên gia LĐ đề nghị nên hỗ trợ kinh phí xuất khẩu lao động cho phụ nữ nghèo, lập đường dây nóng hoặc địa chỉ hỗ trợ pháp lý cho LĐ nữ ở nước sở tại. Đồng thời, phải xử phạt nghiêm các công ty xuất khẩu lao động vi phạm pháp luật như tước giấy phép, công bố liên tục, rộng rãi trên các phương tiện truyền thông để NLĐ được biết. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) hiện Việt Nam có khoảng 500.000 LĐ đang làm việc tại 40 nước và vùng lãnh thổ trên thế giới. Mỗi năm, có từ 70.000-80.000 LĐ đi làm việc ở nước ngoài, trong đó LĐ nữ chiếm 20-36%. LĐ nữ đi làm việc ở nước ngoài thường làm trong nhà máy, nông nghiệp, dịch vụ và giúp việc gia đình

Xuất khẩu lao động Nhật bản : việc nhiều, lương cao

Người lao động Nhật Bản có mức thu nhập khá ổn định 900-1.800 USD/tháng tùy từng công việc.

Anh PNT (quê Quảng Bình) sau thời gian năm tháng học tiếng, với tổng các khoản chi phí hơn 4.000 USD đã sang Nhật làm việc trong ngành xây dựng tại Tokyo từ gần bốn tháng nay. Anh chia se, mặc dù tại Việt Nam đã được học tiếng, giáo dục định hướng kỹ càng nhưng người Nhật rất coi trọng lễ nghi và sự an toàn trong lao động, do đó khi đến Nhật các công ty sẽ tiếp tục đào tạo tiếng và phổ biến nội quy, an toàn cho người xuat khau lao dong thêm một tháng nữa.

Thời gian này người lao động vẫn được trả lương. Kể từ tháng thứ hai trở đi người lao động được hưởng lương chính thức. Theo đó nếu làm đủ ngày công trong tháng, cộng với thời gian làm thêm người lao động có mức thu nhập khoảng 35 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, giá cả sinh hoạt, thực phẩm tại Nhật khá đắt đỏ nên các lao động thường góp gạo nấu cơm chung để tiết kiệm.
Anh T cho biêt, chỗ ăn ở được người sử dụng lao động bố trí khá tiện nghi. Người lao động nhật bản phải tự tổ chức nấu ăn, trả tiền điện, nước hằng tháng. Anh  tính toán: “Nếu người lao động làm việc chăm chỉ, chi tiêu tiết kiệm thì hằng tháng sẽ để dành được khoảng 15-20 triệu đồng gửi về gia đình”.

Bà Phan Thị Thảo, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Dịch vụ Nhân lực Toàn cầu (GMAS), cho biết từ năm 2012 thị trường Nhật Bản đã thu hút nhiều lao động Việt Nam sang làm việc. Đầu việc phổ biến do các nghiệp đoàn từ Nhật đặt hàng gồm điện, điện công nghiệp, cơ khí, xây dựng, nuôi trồng thủy sản, công nghệ thông tin… Các công việc này có mức thu nhập 800-1.200 USD, nếu làm thêm mức thu nhập lên đến 1.700 USD/tháng.

Trong thời gian làm việc tại Nhật, người lao động được các công ty mua xe đạp để làm phương tiện đi làm. Ngoài ra, các khoản bảo hiểm (tai nạn, y tế…) do người sử dụng lao động chịu chi phí. Riêng vé máy bay chiều đi do người lao động tự mua, lượt về người sử dụng lao động chịu chi phí.

Theo bà Thảo, tổng chi phí (bao gồm học tiếng, đào tạo định hướng, vé máy bay, visa…) cho bản hợp đồng ba năm làm việc tại Nhật dao động từ 3.000 đến 3.500 USD. Để sang Nhật làm việc người lao động mất từ bốn đến sáu tháng học tiếng Nhật và giáo dục định hướng như phong tục tập quán, văn hóa, cách ứng xử của người Nhật.

Bà Dương Thị Thu Cúc, Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ Dầu khí Sài Gòn Nhân lực, chia sẻ các công ty tại Nhật có nhu cầu tuyển lao động Việt Nam bắt đầu tăng tốc từ năm 2012. Dự kiến đến năm 2014 nhu cầu vẫn còn cao, trong đó tập trung vào các ngành nghề như xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm… Theo bà, Nhật rất có cảm tình với lao động Việt Nam, bởi lao động Việt Nam được đánh giá rất cần cù, siêng năng, ham học hỏi.

Tuy nhiên, các công ty xuat khau lao dong khi đưa lao động đến thị trường này cần hết sức lưu ý để giữ hình ảnh lao động Việt Nam.
+ Sàng lọc, tuyển chọn lao động kỹ càng để vừa đảm bảo tay nghề, vừa hạn chế tình trạng bỏ trốn .
+ Đào tạo tiếng, văn hóa lễ nghĩa Nhật thật bài bản để người lao động có thể hòa nhập ngay cuộc sống vào công việc.
+ Đào tạo nghề, kỹ năng làm việc thuần thục.
+ Có chế tài xử lý lao động bỏ trốn thật quyết liệt để hạn chế lao động bỏ trốn,

Gần 200 hộ lý và điều dưỡng viên sẽ sang Nhật làm việc

Đại sứ quán Nhật và Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH công bố : Gần 200 hộ lý và điều dưỡng viên sẽ tiếp tục sang Nhật Bản làm việc
Tại Hội thảo chương trình đào tạo hộ lý, điều dưỡng viên làm việc tại Nhật Bản ngày 28/8, đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, việc tăng chỉ tiêu tuyển chọn lao động y tế sang Nhật Bản làm việc nằm trong Hiệp định Đối tác kinh tế được Chính phủ hai nước ký tháng 10/2012.

 Đầu năm 2014, Nhật Bản sẽ tiếp nhận 150 điều dưỡng viên và hộ lý sang Nhật làm việc. Nhật Bản sẽ tiếp tục hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật, văn hóa và kỹ năng cho các ứng viên trong 12 tháng. Những người đạt chứng chỉ tiếng Nhật N3 sẽ được làm việc tại Nhật Bản với hợp đồng 3 năm và mức lương từ 30-50 triệu đồng/tháng. Nếu thi đỗ chứng chỉ y tá của Nhật Bản, họ sẽ làm việc lâu dài ở nước bạn với mức lương có thể tới 120 triệu đồng/tháng.

Xuất khẩu lao động sang làm việc tại Đức

Cục Quản lý lao động ngoài nước công bố chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên Việt Nam sang học tập và làm việc tại Đức

Cục trưởng Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết, Việt Nam là nước đầu tiên ở châu Á được Tổ chức hợp tác quốc tế Đức (GIZ) lựa chọn thí điểm đưa 100 điều dưỡng viên sang các cơ sở đào tạo của Đức học chương trình chăm sóc người già 2 năm.

Chưa đầy 1 tuần, sau khi Bộ lao động thương binh và xã hội công bố chương trình tuyển điều dưỡng viên sang Đức, Phòng xuất khẩu lao động công ty cung ứng lao động có địa chỉ tại Long Biên (Hà Nội) tuyển chọn 10 ứng viên điều dưỡng sang học tập tại Cộng hòa liên bang Đức.

Người lao động nhu cầu đi chương trình điều dưỡng viên tại Đức, có thể liên hệ với Cục Quản lý lao động ngoài nước.Chỉ có 100 người đạt yêu cầu tiếng Đức sẽ được sang học chuyên môn chăm sóc người già tại Đức.

Trước mắt phía Đức sẽ đài thọ mọi chi phí để bồi dưỡng năm trong 20 thợ hàn đầu tiên đưa sang làm việc trước, 15 người còn lại sẽ đi sau. “Về cơ bản, dự án này người lao động sẽ không nộp các chi phí dịch vụ xuất khẩu lao động” 

Ngoài ra, dự án này cũng sẽ tuyển chọn 20 kỹ sư để bồi dưỡng đào tạo đưa sang Đức làm việc trong bốn lĩnh vực gồm khoa học tự nhiên, công nghệ thông tin, kỹ thuật và toán học. Các kỹ sư này nếu được tuyển chọn sẽ làm việc tại Đức không giới hạn thời gian.

Một người Việt Nam đang ở thành phố Munich của Đức cho biết mức lương ở Đức dao động từ 1.000 - 2.500 euro tùy theo các loại ngành nghề và vị trí công việc, cá biệt ở Đông Đức vẫn có mức lương 800 euro/tháng vì tình trạng thất nghiệp tại đây cao hơn Tây Đức. 

Cục đã kết thúc đợt nhận hồ sơ đưa điều dưỡng viên Việt Nam sang học tập và làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ người cao tuổi tại Đức 

Hỗ trợ lao động di cư - không chỉ la chữa cháy

Trong vòng 5 năm gần đây, có 6,5 triệu lao động đã di cư từ nông thôn ra thành thị, các khu công nghiệp; trong đó 80% là vì mục đích mưu sinh. Đáng chú ý, có đến gần 70% lao động di cư là thanh niên trẻ dưới 30 tuổi và đang gặp nhiều khó khăn trong việc ổn định cuộc sống đòi hỏi cần phải có những hỗ trợ kịp thời cho nhóm lao động trẻ này.

Theo kết quả nghiên cứu của dự án “Tình hình di chuyển lao động từ nông thôn ra thành thị và các khu công nghiệp trong bối cảnh Việt Nam gia nhập WTO” , vấn đề thiếu nhà ở vẫn là nỗi khó khăn lớn nhất đối với lao động di cư, có tới 86,3% lao động di cư phải thuê nhà ở và chỉ có 2,9% đã mua được nhà. Tiền thuê nhà, điện nước sinh hoạt chiếm tới 23% thu nhập của người lao động. Đặc biệt, hơn 85% lao động di cư phải trả tiền điện, nước sinh hoạt theo giá của chủ nhà và cao gấp 2-3 lần giá theo quy định. Mong muốn được hỗ trợ nhiều nhất đối với lao động di cư là tìm nhà ở/thuê giá rẻ.

Chính vì những khó khăn về nhà ở, tích lũy hạn chế khiến đại đa số lao động di cư không có định hướng lâu dài cho công việc của họ, gần 60% lao động di cư không biết dự định sẽ sinh sống ở địa phương nơi làm việc trong bao lâu và chỉ có 7,5% lao động quyết định sẽ định cư hẳn.

“Kết quả nghiên cứu đã đặt ra một yêu cầu mới trong hoạch định chính sách, đó là có tới 47% số lao động di cư đã kết hôn; trong đó 31,8% lao động di cư sống với vợ, chồng và 14,5% sống với con cái, vì vậy, họ sẽ muốn ở lại ổn định hơn và là đối tượng cần được chú ý để xây dựng chính sách hỗ trợ về nhà ở tốt hơn,” ông Đặng Đình Long nói.

Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động-Việc làm-Tiền nhấn mạnh: “Thực tế có rất nhiều lao động không muốn ở các khu nhà giá rẻ dành cho công nhân mà muốn thuê nhà bên ngoài ở vì họ có con nhỏ, không muốn bị quản lý theo quy chế do công ty đặt ra.” Bà cho rằng, đối lượng lao động di cư hiện nay đa số là lao động trẻ với nhu cầu kết hôn, sinh con nên mong muốn về nhà ở ổn định sẽ tăng mạnh trong thời gian tới. Vì vậy, trong quá trình quy hoạch cũng cần nghiên cứu rõ mong muốn, yêu cầu thực tế của lao động di cư để xây dựng các khu nhà ở sao cho phù hợp và có tính bền vững, lâu dài. Không hỗ trợ kiểu “chữa cháy”

Kết quả nghiên cứu cho thấy rất ít lao động nhận được sự hỗ trợ từ các tổ chức xã hội, cơ quan nhà nước để khắc phục khó khăn khi di cư. Có tới 67,1% người lao động tự khắc phục khó khăn; 18,5% nhờ bạn bè, đồng hương giúp đỡ và 15,7% nhờ họ hàng. Hiện nay, việc hoạch định chính sách dành cho lao động di cư của ngành Lao động-Thương binh và Xã hội vẫn chỉ dừng ở mức hỗ trợ lao động sau khi di cư. Các chuyên gia cho rằng cần phải xây dựng một chu trình hỗ trợ khép kín từ khi lao động chuẩn bị di cư khỏi địa phương đến khi tìm được việc và ổn định cuộc sống.

 Theo ông Đặng Đình Long, “ngành lao động không thể chỉ đi ‘chữa cháy’ mà phải được tham gia vào từ việc quy hoạch các khu công nghiệp đến hoạch định chính sách phát triển dài hạn của địa phương để kịp thời xây dựng những chính sách cho lao động trước và sau khi di cư.” Bà Nguyễn Thị Dân thì nhấn mạnh: “Quan trọng nhất là làm sao để lao động di cư có tổ chức, không để tình trạng cả nơi lao động đến và đi đều không được hỗ trợ.

Đối với vấn đề xây dựng chính sách hỗ trợ lao động di cư, bà Nguyễn Thị Kim Oanh, Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Bình Dương cho rằng cần phải thay đổi việc phân bổ ngân sách địa phương tính theo hộ khẩu, dân số địa phương đối với những nơi có nhiều lao động di cư tới

Thành lập văn phòng quản lý lao động Việt Nam theo chương trình EPS

Trước tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc còn tiếp diễn và chưa có dấu hiệu thuyên giảm, Bộ Lao động – Thương binh và xã hội đã và đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trong đó, giải pháp về việc tăng cường quản lý lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS rất được chú trọng, thể hiện ở Quyết định số 1225/QĐ-LĐTBXH ngày 21/8/2013 của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH về việc thành lập Văn phòng quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép việc làm cho người lao động nước ngoài của Hàn Quốc trực thuộc Trung tâm lao động ngoài nước.

Theo quyết định này, văn phòng quản lý lao động Việt Nam theo chương trình EPS chịu sự quản lý của cơ quan đại diện Việt Nam tại Hàn Quốc có chức năng quản lý người lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS; phối hợp với các cơ quan chức năng của Việt Nam và Hàn Quốc trong việc tuyên truyền, vận động người lao động Việt Nam thực hiện quy định của pháp luật Việt Nam và Hàn Quốc; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam; hỗ trợ, hướng dẫn hoặc trực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh đối với lao động Việt Nam trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động tại Hàn Quốc theo chương trình EPS.

Với việc thành lập trung tâm này, lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS sẽ được quản lý chặt chẽ hơn, ý thức tuân thủ pháp luật hai nước của lao động Việt Nam sẽ ngày càng tốt hơn, qua đó đẩy mạnh quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc.

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc phải ký quỹ 100 triệu đồng

Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân vừa ký quyết định về việc thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người xuất khẩu lao động sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép lao động EPS. Theo đó, người lao động trước khi đi làm việc tại Hàn Quốc phải ký quỹ 100 triệu đồng.

Bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội thăm lao động ở Hàn Quốc

Khoản tiền ký quỹ trên nhằm ràng buộc trách nhiệm của người lao động , ngăn ngừa tình trạng lao động phá vỡ hợp đồng, bỏ trốn ở lại Hàn Quốc. Cụ thể, trong trường hợp người xuất khẩu lao động về nước trước thời hạn do vi phạm hợp đồng thì tiền ký quỹ (bao gồm cả gốc và lãi) được sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra (nếu có);
Trường hợp bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng hoặc hết hạn hợp đồng không về nước đúng hạn, ở lại cư trú và làm việc trái phép tại Hàn Quốc thì người lao động sẽ không được hoàn trả tiền ký quỹ. Số tiền này được chuyển vào Quỹ giải quyết việc làm tỉnh, thành nơi người lao động cư trú.
Quyết định cũng nói rõ người lao động nếu thuộc đối tượng vay vốn tại Ngân hàng Chính sách xã hội để đi làm việc ở nước ngoài có nhu cầu thì được vay 100% tiền ký quỹ từ ngân hàng này. Trong trường hợp vi phạm, tiền ký quỹ của người lao động sẽ bị sử dụng để trả khoản vay Ngân hàng Chính sách xã hội.
Thời điểm thí điểm ký quỹ theo quyết định trên là 5 năm, kể từ ngày 21-8-2013.

Tốt nghiệp đại học làm phục vụ nhà hàng

Mấy người làm cùng với tôi chẳng ai có bằng đại học, có người mới học hết cấp 3 nhưng giờ họ tự lo được cho cuộc sống của mình vì họ không mất mấy năm học đại học. Họ không phải lo kiếm tiền đóng học phí, không phải nọ tiền ai, ngược lại, họ còn có tiền để dành

Tôi năm nay 25 tuổi, tốt nghiệp đại học ngành kỹ thuật điện đã một năm nhưng vẫn chưa xin được việc. Tôi đã nộp hồ sơ rất nhiều nơi và hy vọng sẽ tìm được một công việc phù hợp với ngành mình học, nhưng sự thật không hề dễ dàng chút nào.

Đặc thù ngành của tôi là xin vào các cơ quan nhà nước, chi nhánh điện, nhà máy điện nhưng để xin được vào đó phải có quen biết và có tiền, trong khi tôi đều không có cả 2

Tôi đã nộp hồ sơ vào các công ty tư nhân, công ty có vốn đầu tư nước ngoài nhưng họ yêu cầu kinh nghiệm. Một sinh viên mới tốt nghiệp như tôi lấy đâu ra kinh nghiệm? Nhiều nơi tôi đến nộp hồ sơ họ còn chẳng thèm đọc mà bỏ qua một bên nói là khi nào cần sẽ gọi. Đợi mãi, đợi mãi vẫn không có hồi âm

HOàn cảnh gia đình khó khăn, bố mẹ tôi đã phải vay mượn rất nhiều, nên tôi không thể cứ ngồi chờ đươc. Tiền nợ thì cũng đã đến hạn trả

Bố mẹ rất kỳ vọng vào tôi, các cụ cứ nghĩ tôi ra trường xong sẽ kiếm được việc làm, sẽ trả được nợ nần, nhưng giờ tôi còn chưa lo được cho bản thân mình. Với vị trí một nhân viên phục vụ nhà hàng, nếu có làm quần quần cả tháng cũng chỉ được 3 triệu. Chi tiêu dè xẻn tôi cũng dành ra được có vài ba trăm nghìn để tiết kiệm.

Vì biết gia cảnh mình nghèo khó nên 5 năm đại học tôi đã làm đủ các nghề như: nhân viên bán hàng, gia sư, rửa bát, nhặt bóng tennis… Trong suốt quãng đời sinh viên tôi không dám đòi hỏi bố mẹ phải mua cho mình bất kỳ thứ gì. Với sự cố gắng tôi đã tự mua được cho mình một chiếc laptop vào năm thứ 4.

Nhiều lúc tôi tự hỏi không biết mình học đại học để làm gì? Bốn năm học biết bao nhiều là tốn kém để rồi phải mang nợ không biết đến khi nào mới trả hết.

Tôi biết mình kém cỏi, đọc trên báo thấy nhiều người vượt khó để trở nên thành đạt, tự ngẫm lại mình mà thấy xấu hổ. Nhiều đêm không ngủ được, gác tay lên trán tôi cứ suy nghĩ mãi, không biết tiếp theo tôi sẽ phải làm gì để tìm được công việc, làm gì để có tiền trả nợ.

Vừa rồi gặp lại anh bạn học khá nhất lớp đại học của tôi, anh ấy đã thôi không làm giảng viên một trường trung cấp nghề vì lương thấp. Anh bảo tôi đi xuất khẩu lao động sang Nhật với anh. Tôi cũng muốn đi mấy năm lấy vốn làm ăn, trả nợ và lo cho tương lai của mình.

Nhưng giờ muốn đi thì lại phải vay tiền, nếu suôn sẻ thì không sao nhưng lỡ trục trặc thì lại tiếp tục mang nợ vào người. Giờ tôi đang rất phân vân, không biết đâu là con đường đúng cho mình trong lúc này

Xuât khẩu lao động: thuyền viên Việt Nam làm việc 18 tiếng/ngày, ăn uống khổ cực

Lao động vất vả, ăn uống kham khổ với thực phẩm chủ yếu là cá mồi đã thối, xin về nhà không được, thuyền viên Việt Nam lên kế hoạch nhảy xuống biển để trốn.

Sáng nay, 4 thuyền viên Đào Ngọc Trung (27 tuổi), Trần Văn Dương (31 tuổi), Hồ Thanh Tùng (30), Lê Văn Chính (20 tuổi, cùng ở xã Quỳnh Long, huyện Quỳnh Lưu, Nghệ An) đã có mặt quê sau những tháng ngày mệt mỏi nơi xứ người.

Anh Trung cùng với anh Dương lên tàu Cheng Cheng Shipping của ông chủ người Đài Loan để đi xuất khẩu lao động. Trên tàu có tất cả 25 người, trong đó 16 người Philippines, 4 người Trung Quốc, 4 người Việt Nam, một người Indonesia.

Tàu bắt đầu ra khơi đánh cá ngừ. Anh Trung làm đầu bếp còn 3 thuyền viên người Việt khác làm mồi, kéo câu trên tàu. Theo 4 thuyền viên, công việc của họ bị quá tải, chủ tàu quản lý rất chặt chẽ. "Hầu như ngày nào cũng làm việc 18 giờ một ngày. Nếu không làm việc đúng giờ thì chủ tàu dọa không chấm công", anh Trung kể.

Không chỉ làm việc nhiều giờ,quá sức, các thuyền viên còn phải ăn uống kham khổ. Buổi sáng chủ yếu là ăn cháo, buổi trưa và tối hầu như ăn cơm với cá mồi câu đã bị tanh ươn. Nhiều con cá làm mồi câu đã hôi thối nhưng chủ tàu vẫn ra lệnh nấu lên để ăn. Lâu lâu họ mới được ăn vài cọng rau, miếng thịt gà. Hoặc hôm nào câu được nhiều cá thì chủ tàu cho đổi bữa.

Làm việc mệt nhọc, ăn uống khổ cực khiến nhiều thuyền viên chán nản.Các thuyền viên VN xin nghỉ việc để về nước nhưng lại không được chủ tàu chấp nhận.Và họ đã lên kế hoạch chạy trốn

Anh Trung cho biết, ý tưởng nhảy xuống biển trốn đã được cả 4 người bàn bạc từ trước lúc tàu vào kênh Panama. Họ ngồi chú ý tới các tàu thuyền qua lại quanh con tàu mình ở để căn khoảng thời gian nhảy xuống sẽ được cứu. 0h đêm 14/8, khi thấy con tàu tiến đến gần cột báo hiệu trên biển, 4 người mặc áo phao, cầm can nhựa nhảy xuống biển.

"6 giờ lênh đênh trên biển, có lúc chân tay lạnh cóng, tôi nghĩ mình sẽ chết. Nhưng nghĩ đến con nhỏ chưa đầy 1 tuổi và vợ ở quê nên tôi gắng hết sức. Khi được tàu cảnh sát Panama cứu tôi mới biết mình sẽ có cơ hội gặp vợ con", anh Trung ôm con trai vào lòng và kể lại.

Được cứu lên bờ, cả 4 người bày tỏ nguyện vọng được trở về nước. Ngày 17/8, 4 người lên máy bay và chiều 19/8 đã về tới sân bay Nội Bài (Hà Nội).

Cả 4 người đều cho rằng, nhảy xuống biển rất nguy hiểm nên không thể đánh liều với tính mạng của mình. Hơn nữa, họ đang bị công ty nợ lương. Cụ thể, anh Trung bị nợ 2 tháng cùng 5 triệu tiền cọc phá vỡ hợp đồng. Lương thực của anh Trung là 500 USD nhưng gia đình nhận được 400 USD. Anh Trần Văn Dương bị nợ 4 tháng lương (mỗi tháng gia đình nhận 6 triệu đồng). Anh Tùng còn 3 tháng lương (mỗi tháng 7 triệu đồng). Số tiền họ nộp cho công ty xuất khẩu lao động là 11-17 triệu đồng / người.

 Trần Văn Dương giọng buồn rầu: "Đây là lần đầu em mang mộng làm giàu để đi xuất khẩu lao động. Nhưng có lẽ đây cũng là lần cuối vì không ngờ lại cực như thế. Bây giờ trước mắt có lẽ em chỉ ở nhà đi biển với anh em người thân ở quê, được con tép thì ăn tép, được tôm thì ăn tôm chứ không dám nghĩ tới xuất khẩu lao động lần nữa đâu", Dương nói và mong muốn được công ty thanh toán hết tiền lương để anh trả nợ và trang trải cuộc sống.