Lao động Việt Nam muốn được pháp luật bảo hộ tại Angola

Angola hiện có nhu cầu rất lớn về lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam. Điều mà cả người sử dụng lao động và người lao động mong muốn là cần sự bảo hộ của luật pháp.

Một nhóm thợ đến từ Việt Nam đang được đảm nhận nâng cấp 1 tòa nhà của Trung tâm báo chí thuộc Bộ Ngoại Giao Angola. Như vậy,có thể hiểu 1 cách gián tiếp rằng, cơ quan Nhà nước Angola đã thừa nhận sự hiện diện của lao động Việt Nam tại đây.

Theo ước tính của Cơ quan xuất nhập cảnh Angola, số lao động Việt Nam đang làm việc và sinh sống tại Angola khoảng từ 30.000-40.000 người, hoạt động trong các lĩnh vực từ buôn bán nhỏ, mở hiệu ảnh, photocopy và thợ xây dựng. Mới có một số ít người Việt được pháp luật Angola cho phép thành lập doanh nghiệp và chỉ những doanh nghiệp như vậy mới được phép tuyển dụng lao động nước ngoài có giấy phép lao động tại Angola.
Ông Châu Phụng, Giám đốc Công ty Xây dựng Avima, Thủ đô Ruanda, Angola chia sẻ: “Chúng tôi rất mong muốn Chính phủ Việt Nam có sự hỗ trợ nào đó chính thức cho lao động Việt Nam sang Angola làm việc với các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động Việt Nam. Hiện số công nhân Việt Nam sang Angola làm việc vẫn đi theo các công ty xây dựng của Trung Quốc, nên về mặt nào đó giấy tờ vẫn không hợp pháp. Mong muốn của chúng tôi là những người làm xây dựng ở Angola tuyển được rất nhiều công nhân lao động Việt Nam sang làm việc”.
Tại Angola, những doanh nghiệp như của ông Châu nếu thuê một lao động từ Việt Nam sang phải mất chi phí khoảng 200 triệu đồng cho công ty xuất khẩu lao động Việt Nam và cho Cảnh sát Angola và phải chịu rủi ro là công nhân có thể bỏ việc bất cứ lúc nào. Nên các doanh nghiệp nếu cần có thể tuyển ngay lao động đã có mặt tại Angola nhưng thiếu việc làm, kể cả những người vừa mới sang đang bơ vơ ở sân bay. Còn người lao động đã mất chi phí sang Angola đành chấp nhận rủi ro, miễn sao kiếm được tiền.

Hợp tác về lao động, đào tạo và dạy nghề là một trong những nội dung quan trọng trong các buổi làm việc giữa Bộ trưởng Ngoại giao Việt Nam Phạm Bình Minh với các cơ quan Nhà nước của Angola vào tuần trước. Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhấn mạnh: “Hai bên phải sớm đàm phán trao đổi để đi đến ký kết một bản thỏa thuận về hợp tác giữa hai Bộ trong lĩnh vực dạy nghề, an sinh xã hội và lao động. Ngoài ra, hai bên cũng thống nhất rằng, cần thúc đẩy sớm để ký kết được bản thỏa thuận này trong năm 2013. Chúng ta cũng muốn đưa những lao động có trình độ chuyên môn, có tổ chức sang làm việc tại Angola và được pháp luật Angola cũng như pháp luật Việt Nam bảo hộ”.
 Đại sứ Angola tại Việt Nam cho rằng, thỏa thuận về lao động không chỉ đề cập đến việc đưa lao động mới sang, mà còn tạo khuôn khổ pháp lý cho những người đang định cư tại Angola. Ông Joãomamel Bernardo, Đại sứ Cộng hòa Angola tại Việt Nam cho biết: “Hiện nay cả hai nước đang nghiên cứu để hợp thức hóa những người Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Angola, sắp tới đại diện hai nước phải ngồi lại để cùng giải quyết vấn đề này. Với thiện chí của cả hai bên, vấn đề này sẽ nhanh chóng được giải quyết nhằm tạo thuận lợi cho những người còn cư trú bất hợp pháp tại Angola có thể tránh được các điều không mong muốn có thể xảy ra”.

Doanh Nghiệp vừa và nhỏ ở Đức thiếu lao động lành nghề

Theo một cuộc khảo sát của công ty tư vấn Ernst & Young, các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) của Đức - xương sống của nền kinh tế mạnh nhất châu Âu này - đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm công nhân lành nghề, khiến các doanh nghiệp này thất thu tới hơn 30 tỷ euro về doanh thu hàng năm.

Theo cuộc khảo sát, 3/4 trong số 700 doanh nghiệp nhỏ và vừa mà đang sử dụng từ 30 đến 2.000 nhân viên nói rằng hiện "rất khó" hoặc "tương đối khó" tìm và tuyển chọn được các lao động hội đủ tiêu chuẩn cần thiết. Các ngành và lĩnh vực đang bị ảnh hưởng nặng nề nhất là xây dựng và năng lượng, tiếp theo là thương mại, dịch vụ và công nghiệp.

 Phần lớn các doanh nghiệp nhỏ và vừa cho biết tình trạng khó tuyển chọn được các nhân viên có năng lực đang "đè nặng" lên doanh thu của họ. Peter Englisch, người phụ trách về SME của Ernst & Young, cho rằng vấn đề này từ lâu đã tồn tại ở Đức và đã tác động mạnh đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đức là một trong những nước “già” nhất châu Âu với tỉ lệ sinh rất thấp trong khi có khoảng 42% dân số ở tuổi từ 50 trở lên.

Hiện nhiều công ty đang cố gắng tuyển dụng các lao động đi xuất khẩu lao động, sau khi chính phủ mở rộng danh sách các ngành nghề mà có thể dễ dàng xin giấy phép lao động như nhân viên kỹ thuật điện, y tá và nhân viên phục vụ. Theo Bộ Kinh tế Đức, chính phủ nước này đã thông qua nhiều thỏa thuận song phương được ký kết giữa các cơ quan tuyển dụng lao động của Đức và các nước, chẳng hạn trong lĩnh vực tuyển lao động giúp việc đến từ Philíppin hoặc Crôatia. Chuyên gia kinh tế Thomas Liebig của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OCDE) nhận xét: “Đây là một cuộc cách mạng nhỏ bởi lần đầu tiên Đức thực sự mở cửa cho các lao động có trình độ trung bình.”.

Mở rộng cửa thị trường xuất khẩu với lao động phổ thông

Mục tiêu trong năm 2013, Việt Nam sẽ xuất khẩu 85.000 lao động.Một số nước đang mở cửa cho thị trường lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam.Bởi vậy mục tiêu này đang có nhiều hi vọng hơn bao giờ hết.

Đài Loan đang là thị trường chính của xuất khẩu lao động Việt Nam. Trong bối cảnh thị trường việc làm trong nước nhiều khó khăn, tỷ lệ thất nghiệp vẫn không ngừng gia tăng, đặc biệt là khu vực nông thôn thì việc kích cầu đưa lao động sang làm việc tại nước ngoài là một biện pháp lâu dài. Nền kinh tế của những thị trường truyền thống tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam như Đài Loan (Trung Quốc), Malaysia, Nhật Bản, Hàn Quốc... vẫn tiếp tục tăng trưởng. Vì vậy, cơ hội việc làm dành cho lao động tại các nước này trong thời gian tới vẫn tăng. 

Bên cạnh đó, một số thị trường tiềm năng khác cũng đang mở cửa. Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), chỉ tính riêng trong tháng 6, các DN đã đưa tổng số 7.239 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó có khoảng 2.500 lao động nữ. Các thị trường chính vẫn là Đài Loan với 4.168 lao động, Nhật Bản 678 lao động, Hàn Quốc 484 lao động, Malaysia 546 lao động, và các thị trường khác như UAE, Lào, Campuchia, Macao, Libya… 

Kết quả trên nâng tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 6 tháng đầu năm 2013 là 39.465 lao động, đạt 46,4% chỉ tiêu kế hoạch cả năm và bằng 98,4% số lao động đi làm việc ở nước ngoài 6 tháng đầu năm 2012. Ông Lê Văn Thanh, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Năm 2013, ngành lao động phấn đấu đạt chỉ tiêu đưa 85.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và củng cố các thị trường trọng điểm vẫn là mục tiêu hướng đến.

 Sau khi “mất điểm” tại thị trường Hàn Quốc, Việt Nam đã nhanh chóng lấy lại được cơ hội và vị trí của mình tại một số thị trường tiềm năng khác. Với Nhật Bản, năm 2012 đã đưa được 8.800 lao động Việt Nam đi làm việc, năm 2013 sẽ phấn đấu đưa được hơn 10.000 lao động đi làm việc. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, từ ngày 1-7 lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản không phải đóng tiền bảo lãnh hợp đồng. Đây là tin vui đối với nhiều người lao động, bởi trước đó khoản tiền bảo lãnh hợp đồng là một cửa ải khó vượt qua. Hiện nay các đơn hàng tuyển tu nghiệp sinh đi tu nghiệp và làm việc tại Nhật Bản xin thẩm định ngày càng tăng đặc biệt là nhu cầu tiếp nhận y tá và điều dưỡng viên. Riêng thị trường Malaysia, từ 1-1, lương cơ bản của lao động sẽ được điều chỉnh lên mức 900 ringgit/tháng (tương đương khoảng 300USD/tháng) là tín hiệu tốt, góp phần làm tăng nhu cầu của lao động sang thị trường này. Hiện nay thị trường Trung Đông cũng bắt đầu phục hồi và đang có nhu cầu tiếp nhận số lượng lao động lớn. Một số thị trường mới phù hợp với lao động Việt Nam như Australia, New Zealand, Canada và một số nước Bắc Âu như Phần Lan, Thụy Điển cũng đã được các DN Việt Nam chú ý đến. 

Cần lao động có trình độ 

Bên cạnh những thị trường tiềm năng, Đài Loan (Trung Quốc) cũng được nhận định là điểm sáng của ngành xuất khẩu lao động năm nay. Mức lương cơ bản ở thị trường này khoảng 8-9 triệu đồng/tháng. Đối với lao động tại nhà máy, công trường làm thêm 2 giờ trong ngày bình thường được trả thêm 33% lương mỗi giờ; làm thêm các giờ tiếp theo được trả thêm 66% lương mỗi giờ; làm thêm ngày Chủ nhật, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép được trả lương gấp 2 lần ngày thường, tổng mức thu nhập hàng tháng của người lao động dao động từ 17-20 triệu đồng.

 Hiện đang có khá nhiều cơ hội rộng mở cho những lao động Việt Nam có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài. Thế nhưng, để giữ vững được những thị trường này, các DN cần tăng cường đào tạo và định hướng cho người lao động về kỷ luật lao động và văn hóa của nước sở tại. Tình trạng cò mồi, thiếu quản lý về phí, thiếu thông tin cho lao động, khi lao động đặt bút ký hợp đồng thiếu bộ phận tư vấn… sẽ tạo ảnh hưởng xấu, khó làm lành mạnh thị trường xuất khẩu lao động, người lao động lại rơi vào vòng xoáy như thời gian qua, nhiều trường hợp trả phí quá cao, rồi bị “vỡ mộng” khi ra nước ngoài, hoặc thực tế không như viễn cảnh mà DN đã “vẽ” ra. Vì vậy, theo Phó Cục trưởng Lê Văn Thanh, người lao động phải hiểu rõ muốn có thu nhập cao thì phải chuẩn bị hành trang cho mình thật tốt, đó là trình độ ngoại ngữ, ý thức tổ chức kỷ luật và tay nghề.

 Năm 2013, Cục sẽ yêu cầu các DN xuất khẩu lao động tăng cường đào tạo, đồng thời cục sẽ giám sát chặt chẽ khâu tuyển chọn và tăng cường quản lý lao động. Chính quyền các địa phương, bộ, ngành và cả phụ huynh cũng phải giáo dục định hướng cho con em có lựa chọn phù hợp về thị trường lao động để xác định đi nước nào, không nên đổ xô vào một thị trường, đặc biệt là những nơi đòi hỏi kỹ năng cao, trong khi sức mình thì không đủ đáp ứng.

 Trong thời gian tới, nhằm nâng cao tay nghề cũng như kỹ năng cho người lao động ở thị trường nước ngoài, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự kiến sẽ đầu tư hơn 1.000 tỉ đồng trong giai đoạn 2013-2015 để xây dựng các trung tâm đào tạo lao động. Khoản kinh phí đầu tư này nằm trong đề án Chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm nhằm nâng cao chất lượng đào tạo cho người lao động trong hoạt động xuất khẩu lao động. Theo đó, sẽ tập trung cho việc xây dựng các trung tâm đào tạo lao động bậc cao cho các thị trường có thu nhập tốt như Nhật Bản, Hàn Quốc và một số quốc gia châu Âu.

Lời cảnh tỉnh về Xuất khẩu lao động chui

Sáng 11.8, 31 đối tượng xuất khẩu lao động trong tổng số gần 600 người Việt Nam bị tạm giữ tại khu lều bạt ở Mátxcơva đã về đến Hà Nội qua sân bay Nội Bài.Tất cả họ đều có cảm giác như vừa thoát khỏi địa ngục, được trở về quê hương.

Đối với họ, “giấc mơ Nga” là những ngày sống chui lủi, lao động như một cái máy, trong khi đó số tiền kiếm được cũng chẳng đủ trang trải cuộc sống thường nhật.

Ngày làm từ 12-14 giờ là... bình thường!

Mặc dù phải 9h sáng ngày 10.8, đoàn 31 lao động ở Liên bang Nga mới đáp máy bay xuống sân bay Nội Bài, nhưng từ rất sớm, anh Thân Văn Tĩnh (SN 1973, trú tại thôn Thành Công, xã Tiên Phong, huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang) và hơn 10 người thân trong gia đình đã có mặt ở sân bay để chờ đón người thân. Người em ruột của anh Tĩnh là Thân Việt Hậu đã đi lao động 5 năm ở Nga mà chưa một lần về nước.

 Hậu sinh năm 1981, đã đi lao động xuất khẩu ở Nga từ năm 2007 thông qua một Cty. Với lời quảng cáo của Cty này là đi lao động xuất khẩu ở Liên bang Nga mỗi tháng trừ chi phí sinh hoạt còn có thể để ra được vài trăm USD, nên gia đình anh Tĩnh cũng cố gắng vay mượn khắp nơi để gom đủ 2.300USD đóng cho Cty với hy vọng em trai anh lao động ở Nga về sẽ có tiền để đổi đời. Ngoài số tiền trên, người có nhu cầu xuất khẩu còn phải đóng thêm gần 5 triệu đồng tiền học tiếng, cũng như lo lót một số giấy tờ liên quan.

Tuy nhiên, khi anh Hậu mới ở Việt Nam qua Nga được vài tuần thì chủ của Cty anh Hậu bên Nga đã bỏ mặc những lao động này, mặc cho họ tự đi kiếm việc làm ở trong cộng đồng người Việt tại Nga bởi trên thực tế, những Cty này chỉ làm hộ chiếu đi theo dưới dạng visa du lịch 3 tháng, hết thời điểm trên thì họ phải trốn ở lại Nga rồi tự tìm công việc phù hợp với mình với hy vọng kiếm sống qua ngày nơi đất khách, quê người.
Công việc chính của anh Hậu là làm thợ xây, nay đây mai đó. Công việc thì nặng nhọc, nếu như lúc đầu theo “quảng cáo” của Cty về môi giới lao động xuất khẩu thì chỉ làm ngày 8 tiếng, trên thực tế, công việc hằng ngày của những lao động này là làm thợ xây từ 12-14 tiếng, thậm chí có ngày phải “tăng bo” lên tận 16 tiếng, trong khi đó chỉ được nghỉ giữa trưa có đúng 1 tiếng đồng hồ để ăn cũng như làm vệ sinh cá nhân.

Bên cạnh đó, do khí hậu bên Nga rất khắc nghiệt, mùa hè có lúc hơn 40 độ C, mùa đông thì âm 30 độ C nên rất nhiều người Việt Nam bị ốm. “Nhưng ốm thì cũng phải dậy mà làm, bởi nếu không làm thì biết lấy gì mà sống” - anh Tĩnh chia sẻ.

Còn theo lời kể của người nhà chị Nguyễn Thị Hằng (SN 1992, trú tại Bắc Giang) thì cuộc sống của chị Hằng không khác gì đi tù giam lỏng. Chị Hằng là công nhân một xưởng may ở Mátxcơva, tuy nhiên do đây là xưởng toàn công nhân trốn ở lại mà không xin visa nên chủ xưởng đã cho tất cả công nhân xuống tầng hầm để làm việc từ thứ hai đến thứ sáu. Mọi hoạt động đều sống trong ánh đèn điện, không được tiếp xúc với ánh sáng mặt trời.

Chỉ đến cuối tuần, khi lực lượng công an Nga buông lỏng thì mọi người mới dám đi lên để tránh không khí ngột ngạt dưới tầng hầm. Tuy nhiên, cũng chẳng ai dám đi đâu xa vì trong người không có mảnh giấy tùy thân, chẳng may mà bị bắt thì vừa mất tiền, vừa bị giam giữ.

Cuộc sống cực khổ, hoang mang

Sau 5 năm lao động tại Nga, tài sản giá trị nhất mà anh Thân Văn Hậu có được khi hồi hương là tấm giấy thông hành có giá trị một lần để nhập cảnh về nước

Anh kể: “Tôi bị cảnh sát Nga phát hiện, bắt tạm giữ 24 ngày. Trong khoảng thời gian ở trại Sông Hồng 1, tôi cũng như nhiều lao động bất hợp pháp khác sống cực khổ. Họ bắt chúng tôi đóng tiền chuộc khoảng 1.000USD thì sau đó mới thả tôi về. Trong khi đó, bọn tôi tiền ăn hằng ngày đã không có, giấy tờ tùy thân cũng không, có chiếc điện thoại là phương tiện liên lạc với gia đình, bạn bè thì bị cảnh sát thu mất nên chúng tôi thực sự rất hoang mang”.

Thậm chí, khi về đến Việt Nam thì trong người anh Hậu không có một đồng tiền nào, đồ đạc cũng không có, chỉ có duy nhất bộ quần áo trên người cùng tờ giấy thông hành vào Việt Nam do cơ quan chức năng cấp.

Tiếng chuông cảnh tỉnh cho người đi lao động xuất khẩu “chui”

Rất nhiều người khi được hỏi cuộc sống ở bên Nga trong thời gian đi xuất khẩu ra sao, đã cho rằng, đây là khoảng thời gian tủi nhục, đáng quên nhất trong cuộc đời mình. Đối với họ, mang tiếng là ra nước ngoài lao động nhưng số tiền kiếm được chả đáng là bao so với mức chi tiêu phải trả bởi cuộc sống ở nước ngoài rất đắt đỏ, tốn kém.

Qua câu chuyện của nhiều người, đã không ít lần vào mùa đông do thiếu tiền mua đồ ăn nên họ phải đi ra những mặt hồ đóng băng, khoan một lỗ để câu cá cải thiện đời sống, còn rau xanh đối với những người lao động xuất khẩu chỉ là thứ xa xỉ, trong khi đó nếu ở nhà thì họ chẳng bao giờ có thể nghĩ rằng có ngày mình làm việc hùng hục để kiếm tiền, nhưng cũng chẳng đủ mua rau xanh cho bữa ăn hằng ngày. Với họ, mỗi ngày thức dậy là lại phải lao vào công việc, làm hết công suất, đến khuya thì lại về ngủ trong những thùng container hay những căn nhà tồi tàn, cũ nát, công việc này lặp đi lặp lại hằng ngày, kể cả thứ bảy hay chủ nhật.

Thậm chí, có nhiều trường hợp người lao động bị đánh khi có ý định bỏ về hoặc không muốn làm nữa. Vì vậy, nếu có ai hỏi họ có muốn đi Nga xuất khẩu lao động nữa hay không, có lẽ tất cả đều chung một câu trả lời là “không bao giờ”, bởi “giấc mơ Nga” của họ đã tan tành ngay từ khi họ đặt chân đến xứ người”.

Hoàn tất đưa lao động Việt Nam ở Nga về nước vào cuối tháng 8. Hãng Interfax trích lời bà Olga Kirillova - Giám đốc Sở Di trú Mátxcơva - cho biết, nhóm công dân Việt Nam kế tiếp sẽ được sắp xếp lên các chuyến bay hồi hương khi có chuyến bay trống chỗ trong tuần này. Trong cuộc họp báo ngày 10.8, bà Olga Kirillova tuyên bố rằng, chính quyền dự định giải tán khu lều trại nằm trong khu vực Golyanovo, phía đông Mátxcơva và trục xuất toàn bộ số người trong trại cho đến cuối tháng 8 năm nay. Gần 600 người Việt có mặt tại khu lều trại, kể cả 31 người đã bay về nước hôm 10.8, đều đã nhận được quyết định trục xuất của toà án. Chính quyền thành phố Mátxcơva muốn chuyển số người đang bị tạm giữ tại khu lều bạt này về các khu trại hè dành cho trẻ em ở vùng ngoại ô thủ đô, tuy nhiên chưa có thông tin chính thức xác nhận điều này.

Khó lấy” lại thị trường xuất khẩu lao động Qatar

Trước đây, Qatar đã từng là  thị trường xuất khẩu lao động chủ lực, nhưng giờ đây,lao động Việt Nam đã không muốn sang Qatar làm việc bởi lương thấp, điều kiện khắc nghiệt
Từng là, nhưng giờ đây không mấy lao động Việt Nam muốn sang Qatar làm việc do lương thấp, điều kiện làm việc khắc nghiệt, khiến thị trường này khó có thể lấy lại “hào quang” đã mất.

Lao động Việt Nam làm việc tại nhà máy ở Qatar

Trong những năm 2010 trở về trước, cùng với 5 nước vùng vịnh khác là Các tiểu Vương quốc A-rập thống nhất (UAE), Oman, Kuwait, Bahrain và Saudi Arab, Qatar là một trong những thị trường xuất khẩu lao động chủ lực của Việt Nam.
Có đến 40 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia khai thác thị trường này, mỗi năm cung ứng cho phía Qatar vài nghìn lao động.thậm chí có lúc tới hơn 10.000 lao động Việt Nam làm việc tại Qatar.
Tuy nhiên, do tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn, vi phạm pháp luật, thậm chí lập băng đảng để trộm cướp tại Qatar ngày càng gia tăng.
Vì vậy, từ giữa năm 2008, số lượng lao động Việt Nam sang Qatar làm việc liên tục giảm và đến nay, mỗi năm chỉ còn vài trăm lao động sang Qatar làm việc.
Theo Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) Đào Công Hải, đó không phải là nguyên nhân duy nhất khiến lượng lao động sang Qatar sụt giảm thảm hại.
Một nguyên nhân khác, theo ông Hải là do điều kiện làm việc tại Qatar rất khắc nghiệt khi thời tiết nắng nóng quá gay gắt, nhiệt độ thường xuyên ở mức trên 40 độ khiến nhiều lao động Việt Nam không thích ứng được vì sức khỏe kém.
Tình trạng lao động Việt Nam tại Qatar bỏ trốn, vi phạm pháp luật cũng có nhiều nguyên nhân. Qatar là một nước đạo hồi với nền văn hóa, ẩm thực khác biệt khá lớn với Việt Nam, rất ít hình thức vui chơi, phim ảnh, giải trí. Ngoài ra, nhiều lao động Việt Nam chịu áp lực lớn do phải chịu mức chi phí sang làm việc khá tốn kém khi phải vay lãi, tiền vé máy bay sang Qatar cũng đắt vì chặng dài.
Vì vậy, rất nhiều lao động Việt Nam tại Qatar tổ chức nấu rượu để bán (Qatar cấm bán rượu) vì lợi nhuận cao, bỏ trốn ra ngoài làm việc, uống rượu, trộm cắp gây mất an ninh trật tự, tạo hình ảnh xấu về lao động Việt Nam.
Bên cạnh đó, do phần lớn các đơn hàng lao động từ Qatar là lao động phổ thông, yêu cầu tuyển dụng khá đơn giản nên khi tuyển dụng, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đều làm rất qua loa, tuyển ồ ạt mà không làm tốt công tác định hướng, giáo dục cho lao động.
Do đó, Qatar là một trong những thị trường mà lao động Việt Nam vi phạm pháp luật nhiều nhất. Cứ 10 người sang Qatar thì tới 8 người bỏ trốn, bán rượu lậu, say rượu, trộm cắp và nhiều hành vi vi phạm pháp luật khác.
Từ năm 2007 đến 2009, phía Qatar đã 3 lần ngừng cấp visa cho lao động Việt Nam. Việc cung ứng lao động vì vậy liên tục bị gián đoạn, giảm dần về số lượng. Hầu hết trong số hơn 10.000 lao động làm việc tại Qatar trước đây cũng đã về nước.
Tuy nhiên, tại kỳ họp lần thứ nhất Ủy ban Hỗn hợp Việt Nam - Qatar vừa tổ chức tại Doha (Qatar) mới đây, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam và Bộ Lao động Qatar đã thống nhất tiếp tục thúc đẩy hợp tác về lao động.
“Qatar thực tế vẫn là một thị trường rất lớn và tiềm năng. Nếu các doanh nghiệp xuất khẩu lao động làm chặt chẽ khâu tuyển dụng thì vẫn còn hy vọng sốc lại thị trường này”, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hòa cho biết.
Phó Cục trưởng Đào Công Hải cho biết, thực tế hiện nay mỗi năm Qatar vẫn cần khoảng 100.000 lao động trong ngành xây dựng, do nước này đang triển khai hàng chục dự án xây dựng sân bay, cảng nước sâu, cao ốc, hạ tầng đường bộ khổng lồ với số vốn vài chục tỷ USD.
Mức lương cho ngành xây dựng khoảng từ 350 - 400 USD/tháng. Ngoài ra, Qatar cũng đang có nhu cầu khá lớn về lao động giúp việc gia đình. “Thế nhưng, cái khó hiện nay là lao động Việt Nam đang chịu sự cạnh tranh rất lớn từ lao động các nước như Pakistan, Sri Lanka, Bangladesh, Trung Quốc…
Họ chăm chỉ, sức khỏe tốt hơn, ít vi phạm pháp luật, thậm chí sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp từ 200-300 USD/tháng mà vẫn cảm thấy hài lòng”, ông Hải cho biết. Ngược lại, lao động Việt Nam vài năm trở lại đây chỉ muốn sang làm việc ở các thị trường có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt hơn như Hàn Quốc, Nhật Bản…, nên không mặn mà với công việc tại Qatar vì lương thấp, điều kiện làm việc quá khắc nghiệt.
Từ góc độ doanh nghiệp, ông Nguyễn Hoàng Anh, đại diện Công ty cổ phần Xuất khẩu lao động COLECTO cho biết, công ty có đăng tuyển hơn 100 lao động ngành xây dựng (thợ hàn, thợ giàn giáo, lắp đường ống…) cho Qatar từ tháng 3 đến nay với mức lương từ 350-500 USD tùy trình độ, nhưng đến nay vẫn không tuyển đủ.
“Không chỉ Qatar mà đơn hàng ở các nước vùng Trung Đông khác giờ cũng khó tuyển dụng, do lao động sợ điều kiện làm việc vất vả, lương lại không cao. Họ chỉ mong đến Hàn Quốc, Nhật Bản với mức lương nghìn đô. Thế nên không còn mấy doanh nghiệp trụ lại được với thị trường này”, ông Hoàng Anh chia sẻ.
Chính vì vậy, theo Phó Cục trưởng Đào Công Hải, tổng số lao động Việt Nam đang làm việc tại Qatar cũng chỉ khoảng 3.000 người. “Từ đầu năm đến nay chỉ có vài trăm lao động xuất cảnh sang Qatar làm việc. Thế nên, việc sốc lại thị trường này hoàn toàn không đơn giản”, ông Hải thừa nhận.

Hội thảo về Chương trình đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang Nhật Bản làm việc

Được sự đồng ý của Lãnh đạo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội,  Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Nhật Bản đã kí kết văn kiện xác nhận về cơ chế tiếp nhận điều dưỡng viên và hộ lý đủ tiêu chuẩn của Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản. Trên cơ sở đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tổ chức 03 buổi Hội thảo thông tin về Chương trình đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản tại Hà Nội, Đà Nẵng và Thành phố Hồ Chí Minh đến những người quan tâm và có nguyện vọng đăng ký tham gia chương trình này.
Một hình thức xuất khẩu lao động dành cho những người có chuyên môn một chút bằng cấp

1. Hội thảo tại Hà Nội:

-    Thời gian: 9h, Thứ Tư, ngày 28/8/2013.

-    Địa điểm: Hội trường tầng 2, Cục Quản lý lao động ngoài nước

                         41B Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội.

2. Hội thảo tại Đà Nẵng

-  Thời gian: 14g00, Thứ Ba, ngày 20/8/2013

-  Địa điểm: Khách sạn Luxury Đà Nẵng

                      205 Trần Phú, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng

3. Hội thảo tại TP. Hồ Chí Minh:

-  Thời gian: 14g00, Thứ Tư, ngày 21/8/2013

-  Địa điểm: Nhà khách người có công

                      168 Hai Bà Trưng, TP. Hồ Chí Minh

Danh sách bận viện đủ tiêu chuẩn khám, chứng nhận sức khỏe cho người Việt Nam xuất khẩu lao động

Theo thông tư liên tịch 10/2004/TT-BYT-BLĐTBXH-BTC của liên Bộ Y tế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện khám và chứng nhận sức khỏe cho người đi xuất khẩu lao động, bệnh viện khám sức khỏe phải đạt tiêu chuẩn bệnh viện đa khoa từ hạng II trở lên theo xếp hạng của Bộ Y tế và phải đáp ứng một số điều kiện khác theo quy định của thông tư này. Hiện nay, trong cả nước có 83 bệnh viện có đủ tiêu chuẩn khám, chứng nhận sức khỏe cho lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Dưới đây là danh sách  sách các bệnh việc đủ tiêu chuẩn khám, chứng nhận sức khỏe cho lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

TT	Tên Bệnh viện	Địa chỉ	Cơ quan quản lý	Ghi chú
BÊNH VIỆN ĐỦ TIÊU CHUẨN CỦA BỘ Y TẾ KHÁM CHUNG CHO TẤT CẢ THỊ TRƯỜNG (TRỪ ĐÀI LOAN)
1	Bệnh viện đa khoa trung tâm tỉnh An Giang	TX Long Xuyên	Sở Y tế An Giang	Bệnh viện công lập
2	Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang	TP. Bắc Giang	Sở Y tế Bắc Giang	Bệnh viện công lập
3	Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Ninh	TP. Bắc Ninh	Sở Y tế Bắc Ninh	Bệnh viện công lập
4	Bệnh viện Nguyễn Đình Chiểu	TP Bến Tre	Sở Y tế Bến Tre	Bệnh viện công lập
5	Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Định	TP. Quy Nhơn	Sở Y tế Bình Định	Bệnh viện công lập
6	Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Thuận	TX Phan Thiết	Sở Y tế Bình Thuận	Bệnh viện công lập
7	Bệnh viện đa khoa TP Cần Thơ	TP. Cần Thơ	Sở Y tế Cần Thơ	Bệnh viện công lập
8	Bệnh viện đa khoa tỉnh Cao Bằng	TX Cao Bằng	Sở Y tế Cao Bằng	Bệnh viện công lập
9	Bệnh viện Đà Nẵng	TP. Đà Nẵng	Sở Y tế Đà Nẵng	Bệnh viện công lập
10	Bệnh viện Đa khoa Đắc Lắc	Buôn Ma Thuột	Sở Y tế tỉnh Đắc Lắc	Bệnh viện công lập
11	Bệnh viện đa khoa tỉnh Điện Biên	Điện Biên	Sở Y tế Điện Biên	Bệnh viện công lập
12	Bệnh viện đa khoa Đồng Tháp	Đồng Tháp	Sở Y tế Đồng Tháp	Bệnh viện công lập
13	Bệnh viện đa khoa tỉnh Gia Lai	Gia Lai	Sở Y tế Gia Lai	Bệnh viện công lập
14	Bệnh viện đa khoa tỉnh Hà Nam	Hà Nam	Sở Y tế Hà Nam	Bệnh viện công lập
15	Bệnh viện Bạch Mai	Hà Nội	Bộ Y tế	Bệnh viện công lập
16	Bệnh viện E	Hà Nội	Bộ Y tế	Bệnh viện công lập
17	Bệnh viện Bưu điện	Hà Nội	Bộ TTTT	Bệnh viện công lập
18	Bệnh viện GTVT I	Hà Nội	Bộ GTVT	Bệnh viện công lập
19	Trung tâm y tế xây dựng	Hà Nội	Bộ Xây dựng	Bệnh viện công lập
20	Bệnh viện đa khoa tư nhân Tràng An	Hà Nội	Sở Y tế Hà Nội	Bệnh viện tư nhân
21	Bệnh viện đa khoa Thanh Nhàn	Hà Nội	Sở Y tế Hà Nội	Bệnh viện công lập
22	Trung tâm y tế Dệt may	Hà Nội	Bộ Công nghiệp	Bệnh viện công lập
23	Bệnh viện đa khoa Saint Paul	Hà Nội	Sở Y tế Hà Nội	Bệnh viện công lập
24	Bệnh viện Nông nghiệp	Hà Nội	Bộ Nông nghiệp	Bệnh viện công lập
25	Bệnh viện Hồng Ngọc	Hà Nội	Sở Y tế Hà Nội	Bệnh viện tư nhân
26	Bệnh viện đa khoa tư nhân Thăng Long	Hà Nội	Sở Y tế Hà Nội	Bệnh viện tư nhân
27	Bệnh viện Đống Đa	Hà Nội	Sở Y tế Hà Nội	Bệnh viện công lập
28	Bệnh viện Bắc Thăng Long	Hà Nội	Sở Y tế Hà Nội	Bệnh viện công lập
29	Bệnh viện Đức Giang	Hà Nội	Sở Y tế Hà Nội	Bệnh viện công lập
30	Bệnh viện 354, Bộ Quốc phòng	Hà Nội	Bộ Quốc phòng	Bệnh viện công lập
31	Bệnh viện 19-8, Bộ Công an	Hà Nội	Bộ Công an	Bệnh viện công lập
32	Bệnh viện Hữu nghị	Hà Nội	Bộ Y tế	Bệnh viện công lập
33	Bệnh viện tỉnh Hà Tây	Hà Nội II	Sở Y tế Hà Tây	Bệnh viện công lập
34	Bệnh viện khu vực Sơn Tây	Hà Nội II	Sở Y tế Hà Tây	Bệnh viện công lập
35	Bệnh viện đa khoa tỉnh Hà Tĩnh	Hà Tĩnh	Sở Y tế Hà Tĩnh	Bệnh viện công lập
36	Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dương	Hải Dương	Sở Y tế Hải Dương	Bệnh viện công lập
37	Bệnh viện Viêt Tiệp	Hải Phòng	Sở Y tế Hải Phòng	Bệnh viện công lập
38	Bệnh viện Kiến An	Hải Phòng	Sở Y tế Hải Phòng	Bệnh viện công lập
39	Bệnh viện đa khoa tỉnh Hoà Bình	Hòa Bình	Sở Y tế Hòa Bình	Bệnh viện công lập
40	Bệnh viện TW Huế	TP Huế	Bộ Y tế	Bệnh viện công lập
41	Bệnh viện đa khoa tỉnh Khánh Hòa	Khánh Hòa	Sở Y tế Khánh Hòa	Bệnh viện công lập
42	Bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang	Kiên Giang	Sở Y tế Kiên Giang	Bệnh viện công lập
43	Bệnh viện đa khoa tỉnh Lạng Sơn	Lạng Sơn	Sở Y tế Lạng Sơn	Bệnh viện công lập
44	Bệnh viện đa khoa tỉnh Nam Định	Nam Định	Sở Y tế Nam Định	Bệnh viện công lập
45	Bệnh viện Hữu Nghị đa khoa Nghệ An	Nghệ An	Sở Y tế Nghệ An	Bệnh viện công lập
46	Bệnh viện đa khoa tỉnh Ninh Bình	Ninh Bình	Sở Y tế Ninh Bình	Bệnh viện công lập
47	Bệnh viện đa khoa tỉnh Phú Thọ	Phú Thọ	Sở Y tế Phú Thọ	Bệnh viện công lập
48	Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Nam	Quảng Nam	Sở Y tế Quảng Nam	Bệnh viện công lập
49	Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ngãi	Quảng Ngãi	Sở Y tế Quảng Ngãi	Bệnh viện công lập
50	Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ninh	Quảng Ninh	Sở Y tế Quảng Ninh	Bệnh viện công lập
51	Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Trị	Quảng Trị	Sở Y tế Quảng Trị	Bệnh viện công lập
52	Bệnh viện đa khoa tỉnh Sóc Trăng	Sóc Trăng	Sở Y tế Sóc Trăng	Bệnh viện công lập
53	Bệnh viện đa khoa tỉnh Sơn La	Sơn La	Sở Y tế Sơn La	Bệnh viện công lập
54	Bệnh viện đa khoa tỉnh Thái Bình	Thái Bình	Sở Y tế Thái Bình	Bệnh viện công lập
55	Bệnh viện đa khoa TW Thái Nguyên	Thái Nguyên	Bộ Y tế	Bệnh viện công lập
56	Bệnh viện đa khoa tỉnh Thái Nguyên	Thái Nguyên	Sở Y tế Thái Nguyên	Bệnh viện công lập
57	Bệnh viện đa khoa tỉnh Thanh Hóa	Thanh Hóa	Sở Y tế Thanh Hóa	Bệnh viện công lập
58	Bệnh viện đa khoa Hợp Lực, tỉnh Thanh Hóa	Thanh Hóa	Sở y tế tỉnh Thanh Hóa	Bệnh viện tư nhân
59	Bệnh viện Chợ Rẫy	TP Hồ Chí Minh	Sở Y tế TP Hồ Chí Minh	Bệnh viện công lập
60	Bệnh Viện Thống nhất	TP Hồ Chí Minh	Bộ Y tế	Bệnh viện công lập
61	Bệnh viện Nhân dân Gia Định	TP Hồ Chí Minh	Sở Y tế TP Hồ Chí Minh	Bệnh viện công lập
62	Bệnh viện Nhân dân 115	TP Hồ Chí Minh	Sở Y tế TP Hồ Chí Minh	Bệnh viện công lập
63	Bệnh viện Nguyễn Tri Phương	TP Hồ Chí Minh	Sở Y tế TP Hồ Chí Minh	Bệnh viện công lập
64	Bệnh viện Nguyễn Trãi	TP Hồ Chí Minh	Sở Y tế TP Hồ Chí Minh	Bệnh viện công lập
65	Bệnh viện An Bình	TP Hồ Chí Minh	Sở Y tế TP Hồ Chí Minh	Bệnh viện công lập
66	Bệnh viện Đa khoa Sài Gòn	TP Hồ Chí Minh	Sở Y tế TP Hồ Chí Minh	Bệnh viện công lập
67	Bệnh viện cấp cứu Trưng Vương	TP Hồ Chí Minh	Sở Y tế TP Hồ Chí Minh	Bệnh viện công lập
68	Bệnh viện 30-4	TP Hồ Chí Minh	Bộ Công an	Bệnh viện công lập
69	Bệnh viện bưu điện II	TP Hồ Chí Minh	Bộ TTTT	Bệnh viện công lập
70	Bệnh viện đa khoa Phú Thọ	TP Hồ Chí Minh	Sở Y tế TP Hồ Chí Minh	Bệnh viện tư nhân
71	Bệnh viện Đại học Y Dược TP Hồ Chí Minh	TP Hồ Chí Minh	Sở Y tế TP Hồ Chí Minh	Bệnh viện công lập
72	Bệnh viện đa khoa tỉnh Trà Vinh	Trà Vinh	Sở Y tế Trà Vinh	Bệnh viện công lập
73	Bệnh viện đa khoa tỉnh Tuyên Quang	Tuyên Quang	Sở Y tế Tuyên Quang	Bệnh viện công lập
74	Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Phúc	Vĩnh Phúc	Sở Y tế Vĩnh Phúc	Bệnh viện công lập
75	Bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái	Yên Bái	Sở Y tế Yên Bái	Bệnh viện công lập
76	Bệnh viện Đa khoa tư nhân Hồng Hà	Hà Nội	Sở Y tế Hà Nội	Bệnh viện tư nhân
BỆNH VIỆN ĐƯỢC KHÁM VÀ CHỨNG NHẬN SK CHO TẤT CẢ CÁC THỊ TRƯỜNG (BAO GỒM CẢ ĐÀI LOAN)
1	Bệnh Viện Thống nhất	TP Hồ Chí Minh	Bộ Y tế	Bệnh viện công lập
2	Bệnh viện Chợ Rẫy	TP Hồ Chí Minh	Sỏ Y tế TP. HCM	Bệnh viện công lập
3	Bệnh viện Bạch Mai	Hà Nội	Bộ Y tế	Bệnh viện công lập
4	Bệnh viện đa khoa tư nhân Tràng An	Hà Nội	Sở Y tế Hà Nội	Bệnh viện tư nhân
5	Bệnh viện Giao thông vận tải 1	Hà Nội	Bộ GTVT	Bệnh viện công lập
6	Bệnh viện Trung ương Huế	TP. Huế	Bộ Y tế	Bệnh viện công lập
7	Bệnh viện Đa khoa Hồng Ngọc	Hà Nội	Sở Y tế Hà Nội	Bệnh viện tư nhân